【導讀】薪資，在職場中是個比較敏感的話題，許多企業(yè)在員工入職時會簽訂薪資保密協(xié)議，這就是許多員工對于談論工資忌諱莫深的原因之一，下面隨湖南招聘小編來具體了解吧：

　　薪資，在職場中是個比較敏感的話題，許多企業(yè)在員工入職時會簽訂薪資保密協(xié)議，不能泄露自己的薪資，也不得打聽他人的薪資，所以大家對此事都心照不宣。

　　即使沒有簽訂薪資保密協(xié)議，貿(mào)然打聽其他同事的工資，也會令人比較反感，覺得不太禮貌。

　　問同事的工資，其實對自己也是個傷害。

　　互相不知道，大家還都能夠和平相處，自己也能保持良好的工作狀態(tài)。

　　菌菌有個表妹畢業(yè)后入職了一家公司，她的期望薪資是4500，但入職時公司給了4800，她非常開心，工作也很勤奮，表現(xiàn)也很不錯。

　　幾個月后公司又入職了一位應屆生，無意中她了解到對方的工資是5300，氣得渾身發(fā)抖。

　　接下來的幾天，她怎么看那位同事都覺得不順眼，也不再愿意配合對方工作，自己的工作也很不在狀態(tài)。

　　越想越氣憤，覺得自己還早來公司，為啥工資比她低幾百塊!

　　于是義憤填膺，覺得上了公司的當，被主管欺騙了，給主管了發(fā)郵件，說自己太傻太單純上了當。

　　第二天主管想找她談談，被她斬釘截鐵的回絕，下定決心辭職了。

　　初入職場的表妹一時沖動，進行了裸辭，又步入了求職的行列，打亂了自己的職業(yè)發(fā)展計劃。

　　想當初公司給到超過她期望薪資時，自己不也興奮得很嗎?

　　有時，真的是沒有對比就沒有傷害。

　　反過來另一種情況，如果同事知道你的工資比他們高，勢必會成為他人的“眼中釘”。

　　其他同事會想，他工資高那他能力強唄，能力強的多干點，對你也不那么配合了，就有可能受到同事們的排擠。

　　工資從一定程度上能反映出一個人的能力和價值。

　　但薪資一旦公開，大家還是會覺得不公平，沒有做到同工同酬，薪資保密可以使大家“眼不見心不煩”，安心做好自己。

　　對于我們個人而言，只要有能力，能為公司做出貢獻，同時學習一些薪資談判技巧，就能獲得令自己更為滿意的薪酬。

　　退一萬步說，如果這個企業(yè)打著薪資保密的旗子，壓榨你的勞動力，只要你有能力，換一個老板就是~

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