【導讀】都說工作在于堅持，但事實真的是這樣嗎?在一個差的工作環(huán)境中，做著一份自己不滿意的工作，那你的生活也會受到工作的影響，今天就湖南招聘給大家分享這四種情況要直接跳槽

　　【1】晉升無望

　　首先我們先從錢開始聊起，你在一個公司呆了很長時間，但是工資待遇一直沒有提升，自己每天都在做著重復的工作。個人的成長也遇到了瓶頸。這個時候你就要重新思考一下要不要換份工作，在選擇跳之前一定要考慮清楚，不要從這個坑跳到另一個坑，又去做同樣重復的工作，因此要特別慎重。如果現(xiàn)在在你面前有份工作，無論是工資待遇、工作環(huán)境還是晉升渠道都很好，你對這份工作也很滿意，不考慮其他原因的情況下，那么當然是選擇跳槽了。

　　【2】與上司格格不入

　　再者就是遇到了無法相處的上司或同事，這種情況特別少，但并不是說就沒有。我有一個朋友小A，工作三年連續(xù)被評為優(yōu)秀，但是前幾天她之前的上司張總離職了，而新上任的李總恰巧跟張總工作上有些過節(jié)。李總?cè)温毢笏麄儾糠值墓ぷ鬟M行了大肆改革，每一項工作都要由他把關，并對小A極其嚴苛。無論她如何努力，李總始終對她不太滿意。甚至很多時候，她能感覺出來李總有意對她施加壓力。對此，多米異常苦惱，工作不順心，生活也出了些問題。當你遇到這樣問題的時候，不用想，直接選擇辭職就好了。不是你自己的能力不夠，而是他壓根兒就不想讓你好過。

　　【3】崗位不職業(yè)目標不匹配

　　有時候我們會遇到這樣的情況，因為公司架構(gòu)的調(diào)整或者業(yè)務的重做，我們的工作內(nèi)容可能會得到調(diào)整，或者被調(diào)到別的崗位、別的部門，這個時候你就要思考一下，和你的發(fā)展規(guī)劃是不是相沖突?如果是沖突的情況下，那么就要思考一下，要不要換一份工作了。

　　【4】文化與自己的個性差別太大時

　　還有些一些職場新人發(fā)現(xiàn)，公司文化和自己的價值觀相沖突。根本無法和公司的其他人相融合，自己工作做得也不是很順心，這個時候你可能就需要換一個環(huán)境來調(diào)整一下自己了。再去選擇工作的時候，就要謹慎了。

　　【結(jié)尾】上文就是關于湖南招聘：這四種情況要直接跳槽，了解更多關于湖南長沙找工作跳槽注意事項、跳槽的理由與原因、跳槽利弊分析等，敬請關注湖南人才招聘網(wǎng)http://www.040m.cn/