長沙找工作發(fā)生薪資糾紛找什么單位解決?

　　1.向勞動(dòng)局或工商局上訴，要求政府采取行動(dòng);

　　2.與老板協(xié)商或在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁庭簽訂仲裁協(xié)議;

　　3.政府機(jī)構(gòu)在法定期限內(nèi)不當(dāng)行為的，應(yīng)當(dāng)收集有關(guān)證據(jù)，直接向法院民事起訴，或者行政起訴政府有關(guān)部門的不作為。

　　解決勞動(dòng)糾紛的辦法

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人可以采取以下四種方式和程序：薪資糾紛

　　1.協(xié)商處理。

　　勞動(dòng)者直接與用人單位就勞動(dòng)爭議進(jìn)行協(xié)商，這不是必要的程序。雙方可以協(xié)商或不協(xié)商，完全是自愿的。

　　2.申請(qǐng)調(diào)解。

　　當(dāng)事人向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解程序。

　　調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議沒有強(qiáng)制執(zhí)行。如果一方后悔，也可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

　　3.仲裁處理。

　　當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)將爭議提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理的程序。提起勞動(dòng)訴訟的，必須經(jīng)過仲裁程序，不得直接向人民法院起訴。

　　4.訴訟處理。

　　也就是我們通常所說的訴訟。

　　訴訟程序的啟動(dòng)是不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁定的一方向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。薪資糾紛

　　訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性.程序性，判決也有強(qiáng)制執(zhí)行力。

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