薪資糾紛：解決公司欠薪最快的辦法是什么?

　　1.向勞動部門投訴解決方案

　　根據(jù)《勞動擔保法》第八十五條第一款的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同或者國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬的，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付補償費。解決投訴的好處是，一旦雇主收到勞動行政部門的處理通知，如果沒有特殊原因，雇主可以在勞動行政部門的壓力下及時支付工人的工資，使工人能夠在最短的時間內(nèi)以最低的成本解決拖欠工資的問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般可以先選擇。但是，如果勞動者的要求很復雜，經(jīng)濟補償.賠償?shù)?，需要具體認定的，勞動行政部門可能無法解決，需要辦理勞動仲裁手續(xù)。

　　2.向勞動仲裁委員會或法院申請勞動仲裁     薪資糾紛

　　勞動爭議較大的勞動者和用人單位不能通過勞動投訴解決的，勞動者只能向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的形式解決爭議。勞動仲裁是解決勞動爭議的前提程序，必須先通過勞動仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，除最終裁定外，單位不能起訴的，其他裁定對裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴。通過仲裁解決時，勞動者有兩種選擇：

　　(1).如果單位經(jīng)營穩(wěn)定，工人也想繼續(xù)在單位工作，只能要求拖欠工資，保持勞動關(guān)系。

　　(2).如果單位經(jīng)營狀況不不佳，繼續(xù)在該單位工作可能存在風險。鑒于用人單位拖欠工資是違法的，勞動者可以按照《勞動擔保法》第38條第2款的規(guī)定消除勞動關(guān)系，要求支付拖欠工資和經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按工作年限和一年工資計算，辭職前12個月平均工資不足12個月，按辭職前月平均工資計算。

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