【導(dǎo)讀】湖南人才招聘網(wǎng)薪資糾紛欄目為求職者提供怎么處理薪資糾紛問題以及常見案例，今天就為大家講講湖南人才網(wǎng)：新人薪資比自己高該走嗎?感興趣的話一起來(lái)看看吧~

　　湖南人才網(wǎng)：新人薪資比自己高該走嗎?

　　調(diào)整心態(tài)，努力升職加薪

　　對(duì)于職場(chǎng)上新老員工工資倒掛，可以說(shuō)是一個(gè)普遍現(xiàn)象。公司領(lǐng)導(dǎo)一則根據(jù)公司需要，有目的地給予新員工高薪;二則根據(jù)公司用人標(biāo)準(zhǔn)，激勵(lì)性地給予高薪;三則為了改變員工隊(duì)伍現(xiàn)狀，有意識(shí)地給予高薪等等。作為老員工，要以平常心看待這個(gè)現(xiàn)象，不能產(chǎn)生不平衡心理，更不能以消極怠工對(duì)待。建議大家學(xué)會(huì)觀察，了解自己與新員工的差別在哪里，然后找到不斷補(bǔ)足提升的方法。比如：如果自己專業(yè)技能不如新員工，可以通過(guò)私下報(bào)班形式，來(lái)提升自己的專業(yè)能力;如果是因?yàn)樽约簩W(xué)歷較低，可以通過(guò)自考、成考或者在職考研等提升自己的學(xué)歷提點(diǎn)......唯有發(fā)現(xiàn)不足，找到彌補(bǔ)方法，然后踏踏實(shí)實(shí)去改變，才能升職加薪，打破工資倒掛的現(xiàn)象。 qzm4

　　提升能力，拓展收入渠道

　　作為一名老員工，相較于新員工，由于年齡的關(guān)系，本來(lái)就處于劣勢(shì)，缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，更不能跟新員工拼加班時(shí)長(zhǎng)，當(dāng)然也很難獲取到跟新員工一樣的薪資。對(duì)此，大家其實(shí)可以用開源的方法來(lái)對(duì)抗工資倒掛，趁著非工作時(shí)間多去開拓一些賺錢渠道也是好的，比如：PS、視頻制作、寫軟文、懂理財(cái)、寫小說(shuō)等等，只要你有技能，在如今的互聯(lián)網(wǎng)上都能找到一份增加收入的兼職工作。這樣一來(lái)，即使本職工作薪資不高，但是自己空余時(shí)間比較多，完全可以通過(guò)兼職收入來(lái)平衡。 求職信息

　　蓄勢(shì)待發(fā)，瞄準(zhǔn)跳槽機(jī)會(huì)

　　跳槽是應(yīng)對(duì)工資倒掛最簡(jiǎn)單、最直接的方法。因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間的工資倒掛，是一個(gè)公司管理不善的表現(xiàn)，如果大家工作能力特別強(qiáng)，業(yè)內(nèi)口碑良好，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的話，完全可以瞄準(zhǔn)好的就職機(jī)會(huì)，跳槽到更好更合適的公司，獲取到與崗位能力匹配的薪資待遇。當(dāng)然，跳槽的前提是你有規(guī)劃地學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、積累能力，這樣倒掛嚴(yán)重的時(shí)候才能從容不迫地找更好的下家。

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