【導(dǎo)讀】工資糾紛是用人單位和勞動者的糾紛中最常見的，一些公司總想通過各種手段不發(fā)工資。今天，湖南招聘小編給大家分享拖欠工資糾紛起訴書，內(nèi)容如下：

　　原告：朱XXX，男，1980年9月30日出生，苗族，住貴州省榕江縣XXXXXXX，原XXXX廠員工，電話：133XXXXXX

　　原告：鐘XXX，又名鐘XXX，女，1981年10月19日出生，住XXX縣XXXX村XXXX號，原XXXX縣XXXX廠員工，電話：XXXXXXX.

　　被告：傅XXXX，男，漢族，住XXXX村鎮(zhèn)XXXX二隊XXXX號，XXXX廠法定代表人。電話：XXXX.

　　訴訟請求：

　　一、1、判令被告支付原告朱XXXX2009年12月份的基本工資930元及加班工資98小時×5.7元/小時=558.6元及獎金50元，共1538.6元。

　　2、支付原告朱XXXX提前解除勞動合同一個月工資1538.6元。

　　3、支付原告朱XXXX解除勞動合同經(jīng)濟補償金1538.6元。

　　4、支付原告朱XXXX沒有簽勞動合同賠償金5個月×1538.6元/月=7693元。

　　5、判令被告支付鐘XXXXX2019年12月份的基本工資832元及加班工資84小時×5.3元/小時=445.2元，共1277.2元。

　　6、支付原告鐘XXXX提前解除勞動合同一個月工資1277.2元

　　7、支付原告鐘XXXX解除勞動合同經(jīng)濟補償金1277.2元。

　　8、支付原告鐘XXXXX沒有簽勞動合同賠償金5個月×1277.2元/月=6386元。

　　二、本案訴訟費用由被告負(fù)擔(dān)。

　　事實理由：

　　原告朱XXXX和鐘XXXXX倆夫妻2009年7月到被告經(jīng)營的XXXX縣新城鎮(zhèn)岑興皮具廠務(wù)工。從入職被告經(jīng)營的皮具廠開始，即遵守被告所制定的各項規(guī)章制度，接受被告的勞動管理，按照被告的安排進(jìn)行工作，并由被告支付勞動報酬，原被告已形成事實勞動關(guān)系，但被告自始至終未與原告簽訂勞動合同，侵害了原告的合法權(quán)益。

　　2019年12月被告無故終止與原告的雙方勞動關(guān)系，但未給予書面通知，并拖欠原告夫妻兩人2019年12月份的工資不予以支付，其行為違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，也侵害了原告的合法權(quán)益。原告多次向被告追討未果，原告兩人都是聽力和表達(dá)有嚴(yán)重障礙的人士，是殘疾人弱勢群體，生活和工作都無著落，生存環(huán)境十分惡劣。為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，原告不得已向新興縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告向原告支付上述訴訟請求的款項。但該委以新興縣新城鎮(zhèn)岑興皮具廠已被工商注銷為由，作出裁定不予受理。為此，原告特依據(jù)《民事訴訟法》第108條、《殘疾人保障法》第60條、《個人獨資企業(yè)法》第28條、《勞動合同法》第40、46、47、82、87條的規(guī)定向貴院提起訴訟，請求依法公正判處，以維護(hù)原告的合法權(quán)益，伸張社會正義。

　　此致

　　XXXX縣人民法院

　　具狀人：

　　xx年xx月xx日

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