【導讀】湖南人才招聘網面試注意事項欄目為求職者總結在面試過程中的常見問題，今天就為大家講講湖南求職面試問題：為什么從上家公司離職?感興趣的話一起來看看吧~

　　湖南求職面試問題：為什么從上家公司離職?

　　(1)弄清詢問原因：

　　首先，我們應該要弄清楚HR為什么要問這個問題呢?

　　HR問這樣的問題，大多是出于判斷應聘人員是否坦誠、處理矛盾的能力、正能量與否、職業(yè)規(guī)劃以及能否長期任職等。

　　從離職性質來說，離職原因一般無非兩種，主動離開和被動離開。如果是主動離職，HR問這個問題根據回答可以看到我們的職業(yè)規(guī)劃，例如你換工作關注的是什么(工作內容、薪資、平臺機會等);如果是被動離職，也可以了解到是否是你存在哪些不足。

　　(2)學會巧妙回答：

　　A、切忌用負面情緒評價上家公司

　　HR要考驗的不但是你的工作能力和性格，更考驗你的情商和智商。巧妙地規(guī)避“工作業(yè)績差，溝通能力差，老板差，看同事不順眼，和公司有糾紛……”這些不討巧的原因，也是情商的體現。如果你回答這些，HR可能會覺得萬一你以后離職會不會也這么說他們公司，也會對你的印象大打折扣會給人留下心胸狹窄容易記仇的不良印象。

　　B.盡量選擇客觀原因：

　　如果說主觀原因容易帶來困擾，那么我們可以適當選擇一些客觀原因，會更容易讓人接受，例如：

　　職業(yè)發(fā)展上：因工作內容或者項目發(fā)展前景等等，覺得跟自己職業(yè)發(fā)展不匹配;

　　個人發(fā)展上：原公司業(yè)務調整，自己更傾向于做一些有挑戰(zhàn)性，創(chuàng)新性的新項目;

　　甚至家庭原因、公司的氛圍(在此同時你也可以順手夸夸你面試的新的公司也是可取的)等都可以說。

　　C.展現積極進取的態(tài)度：

　　你可以告訴HR：你很享受那里的試官，但你在尋求新的挑戰(zhàn)。這是一個很好的答案，因為它表明了你對前任雇主的尊重。公司也需要有活力、有創(chuàng)新精神并不斷進取的員工。但是要注意，想要成長沒有錯，但是不要給面試官的印象是你把他們公司當成你晉升的墊腳石，那么他們可能會三思而后行。

　　在給出答案的同時，應該關注你的動力和熱情如何能夠更好地改善公司的前景，而不是公司如何改善你的前景。

　　(3)哪些離職理由打死都不能說?

　　A.“不喜歡這份工作”

　　因為想不出別的理由，就會隨便說一句“不喜歡，沒意思”，那這樣的話一說出來就會給個人減不少分，因為這種太主觀的話不僅意味著你缺乏正確的職業(yè)規(guī)劃，不知道自己到底想干什么;

　　還會讓別人覺得你是一個太過隨意的人，說來就來，說走就走。這樣的人公司斷斷不會收留，因為公司會考慮關于員工的培養(yǎng)問題，萬一剛把你培養(yǎng)起來你就離職走人了，那對公司來說就是巨大的損失。

　　B.“工作太累了，壓力大”

　　要說這工作本就都辛苦，如果你單純的因為這個理由就離職，那肯定沒人敢錄用你，誰會招一個吃不了苦的人呢?

　　我有一個做HR的朋友，他說每當來應聘的新人說工作累，壓力大的時候，他首先考慮的就是這個人抗壓能力太差，根本不會自我調節(jié)，往深層次說，這個人壓根就不成熟。

　　C.“人際關系處理不好”

　　要說這工作一方面需要我們處理工作的能力，另一方面就需要我們具備人際相處的能力。如果你是因為和老板關系處理不好，和同事關系沒處理好就辭職，并把這個理由如實的告訴你的面試官。

　　那幾乎就能得知，你這次肯定不合格了。我們每天都得和各種不一樣的人打交道，適應力是我們的基本能力。

　　以上就是湖南求職面試問題的全部內容，想了解更多關于湖南人才招聘信息，如湖南人才場,校園招聘,應屆生招聘,湖南事業(yè)單位招聘,湖南公務員招聘,長沙找工作以及長沙、株洲、湘潭、衡陽、邵陽、岳陽、常德、張家界、益陽、郴州、永州、懷化等地區(qū)招聘信息，關注湖南人才招聘網(www.040m.cn)。

　　【相關文章推薦】在湖南找工作，面試中遇到不會的問題該怎么辦？