【導(dǎo)讀】湖南人才招聘網(wǎng)勞動法規(guī)欄目為湖南求職者提供關(guān)于各種勞動法規(guī)的信息，今天就為大家講講湖南招聘：勞動法規(guī)定員工辭職要提前多久申請?感興趣的話一起來看看吧!

　　湖南招聘：勞動法規(guī)定員工辭職要提前多久申請?

　　勞動法規(guī)定，勞動者辭職要提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)辭職的，要提前三日通知。

　　如果是有用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形，勞動者可以立即辭職，不需要提前通知。

　　《勞動臺同法》賦予辭職員工的義務(wù)是，通知用人單位，而不是向用人單位申請。因此，用人單位其實沒有權(quán)利拒絕員工的辭退通知。不同意辭職的做法是沒有法律效力的。員工只要能證明自己履行了通知義務(wù)，三十天后就可以合法離職。

　　[法律依據(jù)]

　　《勞動臺同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用單位，可以解除勞動合同。

　　《勞動臺同法》第三十八條，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的:

　　或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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