湖南人才網(wǎng)：職場中被邊緣化怎么辦?

　　參與項目性質的工作

　　隨著公司的逐步發(fā)展，公司體量的擴張，組織架構的完善，工作流程的標準也愈加規(guī)范化，這種狀態(tài)對于企業(yè)來說是非常成功的。但是對于身處職場中的員工來說，因為工作流程的標準化，員工的工作淪為流水線性質，并且隨著手上工作的嫻熟度提升，工作日常便成了處理各類流程性質的事物以及被領導臨時安排的各類雜活。在這樣的環(huán)境中，個人成為一個個螺絲釘，長期的重復性勞動會消磨斗志，喪失個人對專業(yè)的深度追求。所以在工作中，在有項目性質工作的時候，一定要主動去參與，甚至要爭取做項目的主導人員，哪怕是再小的項目，也要不斷地去爭取嘗試，只有這樣才能使自己的工作能力得到實質性的提升，避免因能力、經(jīng)驗不足徹底淪為職場工具人。

　　跳出個人“舒適區(qū)” 求職信息

　　在該拼搏的年紀就不能選擇安逸，在工作中感到安逸、舒適、輕松，感覺自己能掌控一個圈子、一個領域后，個人的感覺是很舒適的，而且在這個“舒適區(qū)”里待久了以后，你會發(fā)現(xiàn)自己就不太想要有什么樣的改變了。即便舒適區(qū)外有更好的工作，更高的薪資，但是你會因為自己的當前狀態(tài)可以將就而放棄改變的想法和動作。

　　但是長期處于舒適區(qū)中的我們會被環(huán)境淘汰，與時代脫軌，所以要逼迫自己去改變，時刻抱有“挑戰(zhàn)心態(tài)”去接觸新的工作，新的生活，這樣也能改變淪為工具人的悲哀。

　　有合理的職業(yè)規(guī)劃

　　很多的時候之所以會淪為工具人，是因為自己沒有明確的明標，對職場沒有自己的想法，所以才會一直被別人左右，在別人的驅動下工作。明確自己的目標和方向，根據(jù)自己的職業(yè)和職業(yè)追求，對自己全面的做一個SWOT分析，發(fā)現(xiàn)的優(yōu)勢能力和欠缺能力，列出哪些能力是自己必須“長期培養(yǎng)”的核心能力，并且細化目標，對目標進行分解，一步一步完善自己。在工作中將被驅動變做自驅動，自然能成為工作中的主動方，而且還會有不錯的工作成績。

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