【導讀】湖南人才招聘網(wǎng)職場禁忌欄目為湖南求職者提供職場一些常見問題，今天就為大家講講職場禁忌：辦公室工作忌諱有哪些?感興趣的話一起來看看吧~

　　1、準時、不遲到，最起碼比領導先到，這是初入職場的年輕人的基本素養(yǎng)，是紅線，輕易不要逾越。

　　有的人在上學的時候就拿遲到不當回事，散漫慣了，上班之后也是這個作風，開會遲到，上班遲到，反正是借口多多。其實再忙、再有事也不差那么幾分鐘，主要還是沒有養(yǎng)成習慣，心里拿遲到不當回事。從做人的角度來說，守時是美德，不守時是不尊重人，浪費別人的時間;從做事的角度來說，守時是一種端正的工作態(tài)度，不守時的人很難被領導和團隊信任。

　　2、開會的時候關手機，或者調成震動，這條無須解釋，你懂的。開會的時候即使不關手機，也不要明目張膽的在會議上接電話、打游戲、玩微博、上微信，這是對組織會議者的尊重。領導在臺上，就像老師坐在講臺后面，看下面看得清楚著呢，千萬不要覺得自己挺隱蔽，作為新人，更應該謹慎。

　　3、在工作中，犯錯被發(fā)現(xiàn)了，要先承認，然后再講述理由。

　　有些年輕人，一旦被發(fā)現(xiàn)工作出了紕漏，總是不斷地強調自己的理由、客觀的原因、別人的錯誤，其實他們的感受是出錯了，怕批評，怕給領導留下壞印象。但問題是，這樣的態(tài)度恰恰是領導最反感的，覺得你這是在推諉搪塞，逃避責任，小心眼的領導甚至會想：“你沒錯，那就是我有錯了?”沒準還變成個人恩怨。

　　4、要注意部門分工和個人職責，不要用人情來替代工作原則。我剛上班時有過這樣的教訓，那時我從A科室調到B科室，A科室組織個會議忙不開，找我?guī)兔?，我一心想的是大家相處的不錯，部門之間應該互相配合，就去了。當時B科室的領導沒說什么，后來他提醒我，說如果你是利用業(yè)余時間幫忙，沒問題，但在工作時間，而且你已經(jīng)不是那個部門的人了，就應該走正規(guī)渠道，在部門和部門之間溝通，而不是你自己擅作主張。我當時還有點委屈，現(xiàn)在覺得真感謝他提醒了我，否則我不知道還會混沌多久。作為職場中人，在工作時間，不能完全按照感情和喜好用事，該有的界限一定要有。

　　5、凡事不能想當然，一定要自己親自查證了、確鑿了才行。

　　這點很容易被忽視，因為人都有思維慣性，“我想應該是這么回事”,比如我問某個同事，“你材料上寫的這段是出自某某講話嗎?”他隨口說“我覺得是?！蔽一厝ヒ徊椋揪筒皇沁@么回事。工作中因為想當然造成的失誤特別多，尤其是新走上工作崗位的年輕人，很多事千頭萬緒，紛繁復雜，一下子涌到眼前，很容易就沒了章法，靠著自己非常有限的經(jīng)驗去處理，忽視了去查證和檢驗。

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