【導讀】湖南人才招聘網職場禁忌欄目為湖南求職者提供職場一些常見問題，今天就跟大家講講湖南職場禁忌之跟領導吐槽千萬不要!感興趣話一起來看看吧~

　　湖南職場禁忌之跟領導吐槽千萬不要!

　　1、從保護自己的角度，談論的范圍需要劃定一個安全區(qū)

　　蝸牛的身體柔軟，所以套上一個殼，為的是保護自己。

　　我們每個人的內心都有一片柔軟、脆弱的地方，都有獨自舔傷的過往，這些地方是我們最容易受傷的地方，這些地方不宜讓別人知曉。但是在我們吐槽的時候，是情緒波動和脆弱的時候，也是最容易泄露我們真實的自我的時候，這個時候，切記提醒自己，要控制談論的范圍，不要“吐露心聲”。因為，說者無心，聽者有意。

　　如果我們不小心透出的“心聲”成為今后他人茶語飯后的話題，成為別人點評的材料，那么，我們內心受到的傷害顯而易見。

　　2、與其用自己的“心聲”去換取友誼，不如留下相敬如賓的空間

　　因為存在遐想，所以關系才美妙。這是戀愛中美好的關系，也是適合同事的關系。在開始袒露內心的時候，同事之間的親密感會增加。但是，如果我們的內心泄露的越來越多，已聊透，那么所有的新鮮感、所有的美好、所有的謙讓都將不復存在。而今后一旦發(fā)生摩擦，我們的“真實內心”就容易被拿出來點評，那么傷害由此不可避免。

　　3、與其被被人看透，不如被人猜想

　　職場中是存在利益分割的，與其讓人知道自己的套路，摸清自己的下一步反映，不如留下猜想的空間。這是適合高手對決的。

　　對于普通人，一件事情可能會有正反兩面，如果我們暴露一面，而沒有特別顯示事情的其他方面，他人對于自己的認識也是不完整的。比如，我們一直透露自己的忐忑，擔心，那么很可能給別人留下了膽小的印象，等真的有大的項目要承接的時候，我們的坦白，只會形成自己的障礙。

　　所以，在職場中，并沒有真實的自己，我們需要展現的是職場的素養(yǎng)。用自己專業(yè)的形象征服他人，贏取機會，而不要在無聊吐槽時“吐露心聲”。

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