【導(dǎo)讀】相信很多人步入職場時都惶恐不安，因為職場處處是人情世故，今天湖南人才招聘就為大家分享最為讓職場人關(guān)心的問題同樣犯錯，領(lǐng)導(dǎo)卻批評你?感興趣的話一起來看看吧~

　　湖南人才招聘：同樣犯錯，領(lǐng)導(dǎo)卻批評你?

　　我在一家公司做項目的時候，領(lǐng)導(dǎo)做事情有些偏心眼。

　　大家明明是一個團(tuán)隊，但是他對有些人和顏悅色，對另外一些人態(tài)度則極為冰冷。

　　有些人犯了錯，領(lǐng)導(dǎo)很輕描淡寫的就把這件事放過了，另外一些人犯同樣的錯誤，領(lǐng)導(dǎo)卻大發(fā)雷霆，指責(zé)對方不用心，對工作不上心。

　　我覺得特別納悶，對領(lǐng)導(dǎo)這種態(tài)度很是不解，私底下聊天的時候，很多人覺得領(lǐng)導(dǎo)這個人真是心胸狹小，喜歡拉幫結(jié)派搞小團(tuán)隊。

　　一些同事斷定公司不可能發(fā)展起來。

　　有一次晚上加班，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時也在，就我們兩個人，我和他聊起了這件事，我趁機(jī)問了問他，沒想到他哈哈大笑說這你就不懂了。 面試問題

　　人聰明上進(jìn)，偶爾犯點小錯，我不能打擊他們的信心，但是對那種工作不用心，每天混日子的人，我能不批評嗎?如果不批評，其他人跟著學(xué)，我怎么辦呢?

　　他這么一說，我倒是明白過來了。

　　確實如此，如果我是領(lǐng)導(dǎo)，我巴不得那些不用心的人趕緊走，我可以重新招人，重新培養(yǎng)。

　　職場說簡單也簡單，說難也難。

　　如果同樣犯了錯誤，領(lǐng)導(dǎo)不批評別人只批評你，那你首先要檢討是自己哪個地方出了問題。

　　其實我們每個人都不希望被人排擠，被人冷落，何況這個人還是自己的領(lǐng)導(dǎo)，每天抬頭不見低頭見，這個掌控話語權(quán)的人不待見你，那你心里得多難受啊。

　　先仔細(xì)回憶一下，是從哪個時候開始領(lǐng)導(dǎo)對你的態(tài)度發(fā)生變化，回憶一下這個時間節(jié)點發(fā)生了哪些事情，然后你就能找到領(lǐng)導(dǎo)不待見你的理由。

　　如果是工作態(tài)度方面的問題，那就改變工作態(tài)度，不要再馬馬虎虎，大大咧咧，只要你能把工作做好，領(lǐng)導(dǎo)對你的怨氣消散了之后，他也愿意如常對待你。

　　也可以找關(guān)系比較好的同事打聽打聽，有些事情領(lǐng)導(dǎo)不對你說，但也許他會對同部門的同事說，這也是一個了解事情原委的途徑。

　　到了這一步你大概就能弄清楚事情的來龍去脈，到了這個節(jié)骨眼上，勇敢一點去找領(lǐng)導(dǎo)把話挑明，該說的話要說，不然就是怯懦。

　　看看領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度，如果可以留下來那當(dāng)然更好，如果事情已經(jīng)到了不可挽回的地步，那就下定決心辭職好了。

　　畢竟你的態(tài)度是真誠的，你也付出了努力，對方不接受，你也無能為力。

　　如果雙方到了不可挽回的地步，那干脆眼不見心不煩，要不就換到另外一個部門，要不就干脆辭職。 面試網(wǎng)

　　我在一家公司的時候，跟前一個部門的師傅關(guān)系處理的不是很好，她這個人特別強(qiáng)勢，喜歡掌握一切，我感覺跟她在一起特別壓抑。

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