【導(dǎo)讀】湖南人才招聘網(wǎng)面試注意事項欄目為求職者總結(jié)在面試過程中的常見問題，今天就為大家講講湖南求職面試問題：為什么從上家公司離職?感興趣的話一起來看看吧~

　　湖南求職面試問題：為什么從上家公司離職?

　　(1)弄清詢問原因：

　　首先，我們應(yīng)該要弄清楚HR為什么要問這個問題呢?

　　HR問這樣的問題，大多是出于判斷應(yīng)聘人員是否坦誠、處理矛盾的能力、正能量與否、職業(yè)規(guī)劃以及能否長期任職等。

　　從離職性質(zhì)來說，離職原因一般無非兩種，主動離開和被動離開。如果是主動離職，HR問這個問題根據(jù)回答可以看到我們的職業(yè)規(guī)劃，例如你換工作關(guān)注的是什么(工作內(nèi)容、薪資、平臺機會等);如果是被動離職，也可以了解到是否是你存在哪些不足。

　　(2)學(xué)會巧妙回答：

　　A、切忌用負(fù)面情緒評價上家公司

　　HR要考驗的不但是你的工作能力和性格，更考驗?zāi)愕那樯毯椭巧獭Ｇ擅畹匾?guī)避“工作業(yè)績差，溝通能力差，老板差，看同事不順眼，和公司有糾紛……”這些不討巧的原因，也是情商的體現(xiàn)。如果你回答這些，HR可能會覺得萬一你以后離職會不會也這么說他們公司，也會對你的印象大打折扣會給人留下心胸狹窄容易記仇的不良印象。

　　B.盡量選擇客觀原因：

　　如果說主觀原因容易帶來困擾，那么我們可以適當(dāng)選擇一些客觀原因，會更容易讓人接受，例如：

　　職業(yè)發(fā)展上：因工作內(nèi)容或者項目發(fā)展前景等等，覺得跟自己職業(yè)發(fā)展不匹配;

　　個人發(fā)展上：原公司業(yè)務(wù)調(diào)整，自己更傾向于做一些有挑戰(zhàn)性，創(chuàng)新性的新項目;

　　甚至家庭原因、公司的氛圍(在此同時你也可以順手夸夸你面試的新的公司也是可取的)等都可以說。

　　C.展現(xiàn)積極進取的態(tài)度：

　　你可以告訴HR：你很享受那里的試官，但你在尋求新的挑戰(zhàn)。這是一個很好的答案，因為它表明了你對前任雇主的尊重。公司也需要有活力、有創(chuàng)新精神并不斷進取的員工。但是要注意，想要成長沒有錯，但是不要給面試官的印象是你把他們公司當(dāng)成你晉升的墊腳石，那么他們可能會三思而后行。

　　在給出答案的同時，應(yīng)該關(guān)注你的動力和熱情如何能夠更好地改善公司的前景，而不是公司如何改善你的前景。

　　(3)哪些離職理由打死都不能說?

　　A.“不喜歡這份工作”

　　因為想不出別的理由，就會隨便說一句“不喜歡，沒意思”，那這樣的話一說出來就會給個人減不少分，因為這種太主觀的話不僅意味著你缺乏正確的職業(yè)規(guī)劃，不知道自己到底想干什么;

　　還會讓別人覺得你是一個太過隨意的人，說來就來，說走就走。這樣的人公司斷斷不會收留，因為公司會考慮關(guān)于員工的培養(yǎng)問題，萬一剛把你培養(yǎng)起來你就離職走人了，那對公司來說就是巨大的損失。

　　B.“工作太累了，壓力大”

　　要說這工作本就都辛苦，如果你單純的因為這個理由就離職，那肯定沒人敢錄用你，誰會招一個吃不了苦的人呢?

　　我有一個做HR的朋友，他說每當(dāng)來應(yīng)聘的新人說工作累，壓力大的時候，他首先考慮的就是這個人抗壓能力太差，根本不會自我調(diào)節(jié)，往深層次說，這個人壓根就不成熟。

　　C.“人際關(guān)系處理不好”

　　要說這工作一方面需要我們處理工作的能力，另一方面就需要我們具備人際相處的能力。如果你是因為和老板關(guān)系處理不好，和同事關(guān)系沒處理好就辭職，并把這個理由如實的告訴你的面試官。

　　那幾乎就能得知，你這次肯定不合格了。我們每天都得和各種不一樣的人打交道，適應(yīng)力是我們的基本能力。

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