湖南招聘面試技巧：面試怎么談出滿意的薪資待遇?

　　1.了解行業(yè)整體工資水平

　　不同的行業(yè)，特定的時期……這些因素將直接影響你的薪水。在面試前，你應(yīng)該盡可能多地了解求職行業(yè)的薪水。如果可能的話，你還需要知道你申請的公司和職位的一般薪水。通過了解這些，你可以有更多的空間和心理準(zhǔn)備來爭取合理的薪水。

　　2.不要對你的收入撒謊

　　許多企業(yè)都有審查程序，可能會要求您提供原單位的工資單進行比較和核實。所以，在展示當(dāng)前工資時，我們應(yīng)該盡可能真實，這不僅是對公司的尊重，也是對自己的尊重。不要在你的薪水期望中添加準(zhǔn)確的數(shù)字。如果價格太高，你可能無法進入面試的下一階段。如果價格太低，雇主會認為你不能勝任這份工作，或者你迫切需要這份工作。

　　3.工資要求要靈活

　　在面試官問你預(yù)期的工資之前，他們中的大多數(shù)人都有一般的支付標(biāo)準(zhǔn)，他們會根據(jù)你的答案在這個范圍內(nèi)進行調(diào)整。雙方很難在平等的位置進行談判。你可以給出一個波動范圍。低值是你能承受的底線，高值是你非常滿意的工資水平。因此，對于候選人，我們應(yīng)該注意確保工資要求的靈活性，并為自己留出空間。

　　4.“額外”工資

　　除了正式工資外，大多數(shù)企業(yè)還將產(chǎn)生一些獎金、福利和其他額外工資。在這方面，候選人應(yīng)該大膽爭取。但是，我們應(yīng)該注意及時停止損失，不要要求太多。為了保險起見，候選人最好讓另一方在收到信件上注明工資、實習(xí)期、工作時間等，以防將來發(fā)生空談糾紛。

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