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2021-09-04 10:24:00 來源:湖南招聘網(wǎng)
面試要怎么跟面試官和HR進(jìn)行薪資談判,才能讓自己的薪資更高?
我們上學(xué)的時(shí)候,都學(xué)過一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)常識(shí),叫作價(jià)格是圍繞價(jià)值上下波動(dòng)的。
因此,在具體回答這個(gè)問題之前,首先需要明確一點(diǎn):
核心決定我們?nèi)肼殨r(shí)薪資水平的,是我們所應(yīng)聘的崗位、我們?cè)谶@個(gè)崗位上的經(jīng)驗(yàn)、能力,以及在多大程度上具備一定的不可替代性。
這些因素劃定了我們的薪資范圍是在5000上下波動(dòng)還是在50000上下波動(dòng)。
而在面試過程中的談薪技巧,則只能決定我們是就拿5000,還是比5000多一點(diǎn)、甚至是比5000還少。
那么,為了在一個(gè)既定范圍內(nèi)談到更高的薪資,有哪些談判技巧可以使用呢?
01明確讓面試官感知到,你在選擇offer時(shí)會(huì)比較看重工資因素在很多的面試攻略里,都會(huì)有一個(gè)求職tips說,不要讓面試官覺得我們只看重工資,這樣會(huì)留下一個(gè)非常不好的印象。
但很多人誤解了這句話,尤其是已經(jīng)有一定工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人,還照搬只適合職場(chǎng)新人的說辭:更看重學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間,只會(huì)讓HR有了壓低你薪資的籌碼和理由。
公司為什么愿意招聘一個(gè)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人?不過就是圖省事,來了就能夠發(fā)揮最大的價(jià)值,為公司所用,那么就應(yīng)該支付對(duì)得起這個(gè)經(jīng)驗(yàn)和能力的薪資水平,才是等價(jià)交換。
而所謂的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間,除了那些在高速增長(zhǎng)、一直有新的大型項(xiàng)目可以讓員工練手的公司以外,不同公司間的差別并不會(huì)太大。
只要我們自己本身是一個(gè)樂于學(xué)習(xí)且掌握了一定學(xué)習(xí)方法的人,就一定能夠?qū)W到我們想要的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。
另一方面,工資才是對(duì)員工能力最好的認(rèn)可,作為求職者,敢于要工資,是對(duì)自己工作能力的自信;作為公司,愿意給更高水平的工資,才是求賢若渴的姿態(tài)。
02引入競(jìng)爭(zhēng)者,讓面試官感覺你雖然比較滿意這個(gè)工作機(jī)會(huì),但同時(shí)也還有其它不錯(cuò)的選擇歌里唱得好:“被偏愛的都有恃無恐”。
一份工作到了談薪水的階段,大概率雙方對(duì)對(duì)方都比較滿意。
我們作為求職者,也在面試過程中表達(dá)了公司很多方面比較符合自己理想和預(yù)期,但為了爭(zhēng)取更高的薪酬,也要讓公司知道,自己還有很多其它選擇,并沒有很迫切地想要入職這家公司。
在談薪時(shí),如果已經(jīng)有其它offer,不妨簡(jiǎn)單地提一句:手上已經(jīng)有offer給到了你期望中的薪資,只不過在其它方面,你更傾向于選擇正在談薪的這家公司,如果薪資能夠達(dá)到期望,那你就不會(huì)猶豫地接下這個(gè)offer。
如果手上暫時(shí)還沒有拿到offer,但有正在面試中或者投遞了簡(jiǎn)歷的比較心儀的公司,其在招聘信息中體現(xiàn)的薪資范圍,也可以作為參考。
原標(biāo)題:面試怎么談薪資才高?3個(gè)方面拉足架勢(shì),就能掌握談薪主動(dòng)權(quán)
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