01前言一般剛進(jìn)入職場(chǎng)的年輕人都會(huì)經(jīng)歷一件事情，那就是進(jìn)入職場(chǎng)之前的面試，當(dāng)這些求職者找到自己向往的職業(yè)，首先要做的就是廣投簡(jiǎn)歷，但是想要進(jìn)入一個(gè)非常厲害的公司，就要先經(jīng)過(guò)面試這一關(guān)，在面試的過(guò)程中，能夠進(jìn)一步了解彼此，也是是否能夠進(jìn)入公司的關(guān)鍵。

　　在面試時(shí)候，面試官通常都會(huì)和求職者進(jìn)行一次面談，這個(gè)過(guò)程中，通常都是雙向選擇的行為，是求職者和公司雙向了解的過(guò)程，面試官想要知道是否是自己公司需要的員工，通常都會(huì)問(wèn)一些問(wèn)題，以便從求職者那里了解一些具體情況，比如在面試的過(guò)程中，大多數(shù)情況下，面試官都會(huì)問(wèn)：你為什么離開上家公司呢?

　　在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，每個(gè)人的答案都是不一樣的，但是面試官會(huì)根據(jù)求職者的回答，從里面了解到真正的含義，所以在回答的時(shí)候，其實(shí)是有技巧的，只有真正懂得面試官的意思，才能回答出令人滿意的答案。

　　02這個(gè)問(wèn)題背后真正想要了解的是什么?1、能力是否和崗位匹配

　　一般來(lái)說(shuō)，面試官是想要通過(guò)這件事情了解你是被原來(lái)的公司辭退的還是自己主動(dòng)辭職的，如果是被辭退的，也會(huì)詢問(wèn)相應(yīng)的理由，要是遮遮掩掩的話，可能會(huì)被認(rèn)為是沒(méi)有什么能力，通過(guò)之前的工作經(jīng)歷，來(lái)判斷這些工作經(jīng)驗(yàn)是否和現(xiàn)在的工作有關(guān)系，如果有些經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚱ヅ洌敲粗辽偈怯心芰梢宰鲞@份工作的。

　　2、會(huì)觀察一個(gè)人的人品

　　當(dāng)問(wèn)到關(guān)于上一個(gè)公司的事情，有的人在上一個(gè)公司可能會(huì)有不好的經(jīng)歷，略微帶著一些負(fù)面情緒，所以有可能會(huì)直接說(shuō)出自己對(duì)上一個(gè)公司的不滿或者說(shuō)上一個(gè)公司令人生氣的地方，態(tài)度非常消極，如果把離職原因過(guò)多歸結(jié)為上一家公司的話，那么面試官可能會(huì)覺得你不會(huì)從自己身上找原因，或許之后也會(huì)發(fā)生同樣的事情。

　　3、判斷一個(gè)人是否有耐心，能否在公司長(zhǎng)久干下去

　　有的人在一個(gè)公司待不了多長(zhǎng)時(shí)間就會(huì)選擇辭職，經(jīng)常跳槽，不是因?yàn)閯傞_始工資少，就是因?yàn)楸活I(lǐng)導(dǎo)罵了，或是因?yàn)橐患∈逻x擇辭職，總之在一個(gè)公司沒(méi)有耐心，總想著找一份工資又高又輕松的工作，就這樣來(lái)回?fù)Q了好幾個(gè)公司，一般面試者對(duì)于頻繁跳槽的人都沒(méi)有什么好印象，因?yàn)楸２粶?zhǔn)沒(méi)干兩天又得走。

　　03在回到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，需要注意避免說(shuō)些什么?1、在以前公司發(fā)生沖突的事情不要談

　　比如在上一家公司經(jīng)歷了什么不好的事情，和之前的領(lǐng)導(dǎo)有一些沖突，或是和同事之間有些沖突。這些事情都不需要講，因?yàn)橹v出來(lái)只會(huì)讓人覺得你不好相處，人際關(guān)系方面有問(wèn)題，那么未來(lái)在這個(gè)公司也有可能會(huì)發(fā)生這種事情，誰(shuí)都不喜歡多事的人。

　　2、以前公司的管理制度

　　每個(gè)公司的管理制度都差不多，有些是自己沒(méi)有辦法接受，自己覺得不合理，但是對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，這是公司的規(guī)定，可能也是大多數(shù)公司的規(guī)定，也許在當(dāng)前面試的這個(gè)公司也會(huì)有很多相同的制度，所以會(huì)覺得你是一個(gè)喜歡抱怨且不遵守公司規(guī)定的人。

　　3、公司經(jīng)常加班，工資還少

　　如果說(shuō)以前公司經(jīng)常加班的話，就會(huì)覺得你不能適應(yīng)加班，對(duì)于很多公司來(lái)說(shuō)，加班是常有的事情，新的崗位也會(huì)出現(xiàn)加班的情況，那么面試官句有可能會(huì)認(rèn)為你不夠努力，還喜歡抱怨。

　　04應(yīng)該如何做出正確回答?在回答的時(shí)候，雖然問(wèn)題是關(guān)于自己為什么從上個(gè)公司離職，但是可以把重點(diǎn)都放在自己的身上，不能出現(xiàn)抱怨或者吐槽之前公司或者是之前公司有那么不好的地方，這些對(duì)于求職本身來(lái)說(shuō)并沒(méi)有什么用，把焦點(diǎn)放在個(gè)人成長(zhǎng)和自己的職業(yè)規(guī)劃上面，讓面試官知道你是真的是努力找工作而來(lái)的。

　　比如作為銷售來(lái)說(shuō)，首先要感謝上一個(gè)公司對(duì)自己的培養(yǎng)，讓自己成為一名合格的銷售人員，從上一家公司學(xué)到了很多東西，讓面試官知道你是一個(gè)懂得感恩的人，這樣會(huì)比抱怨之前的公司，有更好的效果，也能夠提高面試官對(duì)自己的印象，至少人品沒(méi)有問(wèn)題，接下里重點(diǎn)就要放在自己選擇這家公司的原因。

　　很多時(shí)候，當(dāng)有了工作經(jīng)驗(yàn)之后，大家都想要再找一個(gè)更高的平臺(tái)，所以字啊職業(yè)規(guī)劃方面，就要說(shuō)到自己選擇這份工作是因?yàn)橄胍谝粋€(gè)更大的平臺(tái)上去提升自己的能力，而當(dāng)前的公司就是在某方面有一定的優(yōu)勢(shì)，所以相信自己在這里一定能夠有更好的成長(zhǎng)空間，最后一定要相信自己一定能把這份工作做好。

　　要讓這家公司知道你是之所以離開這家公司是為了找到更好的平臺(tái)提升自己，這才是問(wèn)題的重點(diǎn)，有的人會(huì)說(shuō)自己在上一家公司確實(shí)是因?yàn)闆_突或是對(duì)公司不滿才辭職的，所以真誠(chéng)的回答難道不好嗎?很多時(shí)候，大家都是為了找到一家更好的公司，如果要有機(jī)會(huì)進(jìn)入就要做好充足的準(zhǔn)備，沒(méi)有人愿意聽你的真誠(chéng)，只想要知道你想要來(lái)的決心。

　　05結(jié)語(yǔ)面試能夠讓面試官短暫的了解求職者的一些工作經(jīng)驗(yàn)和能力，同時(shí)也會(huì)對(duì)一個(gè)人的人品有所判斷，所以如果自己想要有一個(gè)重新開始的機(jī)會(huì)，就要選擇放下上一個(gè)公司的問(wèn)題，感謝上一家公司培養(yǎng)了自己，讓自己有能力去選擇更好的平臺(tái)去發(fā)展，要表現(xiàn)出自己有決定把這份工作干好，如過(guò)能力和經(jīng)驗(yàn)匹配，一般來(lái)說(shuō)都會(huì)得到面試官的認(rèn)可。