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    面試被問(wèn)“從上家公司離職的原因”,要學(xué)會(huì)這樣回答,才最穩(wěn)妥

    面試被問(wèn)“從上家公司離職的原因”,要學(xué)會(huì)這樣回答,才最穩(wěn)妥

    2021-09-04 10:24:00 來(lái)源:湖南招聘網(wǎng)

    1前言一般剛進(jìn)入職場(chǎng)的年輕人都會(huì)經(jīng)歷一件事情,那就是進(jìn)入職場(chǎng)之前的面試,當(dāng)這些求職者找到自己向往的職業(yè),首先要做的就是廣投簡(jiǎn)歷,但是想要進(jìn)入一個(gè)非常厲害的公司,就要先經(jīng)過(guò)面試這一關(guān),在面試的過(guò)程中,能夠進(jìn)一步了解彼此,也是是否能夠進(jìn)入公司的關(guān)鍵。

      01前言一般剛進(jìn)入職場(chǎng)的年輕人都會(huì)經(jīng)歷一件事情,那就是進(jìn)入職場(chǎng)之前的面試,當(dāng)這些求職者找到自己向往的職業(yè),首先要做的就是廣投簡(jiǎn)歷,但是想要進(jìn)入一個(gè)非常厲害的公司,就要先經(jīng)過(guò)面試這一關(guān),在面試的過(guò)程中,能夠進(jìn)一步了解彼此,也是是否能夠進(jìn)入公司的關(guān)鍵。

      在面試時(shí)候,面試官通常都會(huì)和求職者進(jìn)行一次面談,這個(gè)過(guò)程中,通常都是雙向選擇的行為,是求職者和公司雙向了解的過(guò)程,面試官想要知道是否是自己公司需要的員工,通常都會(huì)問(wèn)一些問(wèn)題,以便從求職者那里了解一些具體情況,比如在面試的過(guò)程中,大多數(shù)情況下,面試官都會(huì)問(wèn):你為什么離開上家公司呢?

      在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候,每個(gè)人的答案都是不一樣的,但是面試官會(huì)根據(jù)求職者的回答,從里面了解到真正的含義,所以在回答的時(shí)候,其實(shí)是有技巧的,只有真正懂得面試官的意思,才能回答出令人滿意的答案。

      02這個(gè)問(wèn)題背后真正想要了解的是什么?1、能力是否和崗位匹配

      一般來(lái)說(shuō),面試官是想要通過(guò)這件事情了解你是被原來(lái)的公司辭退的還是自己主動(dòng)辭職的,如果是被辭退的,也會(huì)詢問(wèn)相應(yīng)的理由,要是遮遮掩掩的話,可能會(huì)被認(rèn)為是沒(méi)有什么能力,通過(guò)之前的工作經(jīng)歷,來(lái)判斷這些工作經(jīng)驗(yàn)是否和現(xiàn)在的工作有關(guān)系,如果有些經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚱ヅ洌敲粗辽偈怯心芰梢宰鲞@份工作的。

      2、會(huì)觀察一個(gè)人的人品

      當(dāng)問(wèn)到關(guān)于上一個(gè)公司的事情,有的人在上一個(gè)公司可能會(huì)有不好的經(jīng)歷,略微帶著一些負(fù)面情緒,所以有可能會(huì)直接說(shuō)出自己對(duì)上一個(gè)公司的不滿或者說(shuō)上一個(gè)公司令人生氣的地方,態(tài)度非常消極,如果把離職原因過(guò)多歸結(jié)為上一家公司的話,那么面試官可能會(huì)覺得你不會(huì)從自己身上找原因,或許之后也會(huì)發(fā)生同樣的事情。

      3、判斷一個(gè)人是否有耐心,能否在公司長(zhǎng)久干下去

      有的人在一個(gè)公司待不了多長(zhǎng)時(shí)間就會(huì)選擇辭職,經(jīng)常跳槽,不是因?yàn)閯傞_始工資少,就是因?yàn)楸活I(lǐng)導(dǎo)罵了,或是因?yàn)橐患∈逻x擇辭職,總之在一個(gè)公司沒(méi)有耐心,總想著找一份工資又高又輕松的工作,就這樣來(lái)回?fù)Q了好幾個(gè)公司,一般面試者對(duì)于頻繁跳槽的人都沒(méi)有什么好印象,因?yàn)楸2粶?zhǔn)沒(méi)干兩天又得走。

      03在回到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候,需要注意避免說(shuō)些什么?1、在以前公司發(fā)生沖突的事情不要談

      比如在上一家公司經(jīng)歷了什么不好的事情,和之前的領(lǐng)導(dǎo)有一些沖突,或是和同事之間有些沖突。這些事情都不需要講,因?yàn)橹v出來(lái)只會(huì)讓人覺得你不好相處,人際關(guān)系方面有問(wèn)題,那么未來(lái)在這個(gè)公司也有可能會(huì)發(fā)生這種事情,誰(shuí)都不喜歡多事的人。

      2、以前公司的管理制度

      每個(gè)公司的管理制度都差不多,有些是自己沒(méi)有辦法接受,自己覺得不合理,但是對(duì)于公司來(lái)說(shuō),這是公司的規(guī)定,可能也是大多數(shù)公司的規(guī)定,也許在當(dāng)前面試的這個(gè)公司也會(huì)有很多相同的制度,所以會(huì)覺得你是一個(gè)喜歡抱怨且不遵守公司規(guī)定的人。

      3、公司經(jīng)常加班,工資還少

      如果說(shuō)以前公司經(jīng)常加班的話,就會(huì)覺得你不能適應(yīng)加班,對(duì)于很多公司來(lái)說(shuō),加班是常有的事情,新的崗位也會(huì)出現(xiàn)加班的情況,那么面試官句有可能會(huì)認(rèn)為你不夠努力,還喜歡抱怨。

      04應(yīng)該如何做出正確回答?在回答的時(shí)候,雖然問(wèn)題是關(guān)于自己為什么從上個(gè)公司離職,但是可以把重點(diǎn)都放在自己的身上,不能出現(xiàn)抱怨或者吐槽之前公司或者是之前公司有那么不好的地方,這些對(duì)于求職本身來(lái)說(shuō)并沒(méi)有什么用,把焦點(diǎn)放在個(gè)人成長(zhǎng)和自己的職業(yè)規(guī)劃上面,讓面試官知道你是真的是努力找工作而來(lái)的。

      比如作為銷售來(lái)說(shuō),首先要感謝上一個(gè)公司對(duì)自己的培養(yǎng),讓自己成為一名合格的銷售人員,從上一家公司學(xué)到了很多東西,讓面試官知道你是一個(gè)懂得感恩的人,這樣會(huì)比抱怨之前的公司,有更好的效果,也能夠提高面試官對(duì)自己的印象,至少人品沒(méi)有問(wèn)題,接下里重點(diǎn)就要放在自己選擇這家公司的原因。

      很多時(shí)候,當(dāng)有了工作經(jīng)驗(yàn)之后,大家都想要再找一個(gè)更高的平臺(tái),所以字啊職業(yè)規(guī)劃方面,就要說(shuō)到自己選擇這份工作是因?yàn)橄胍谝粋€(gè)更大的平臺(tái)上去提升自己的能力,而當(dāng)前的公司就是在某方面有一定的優(yōu)勢(shì),所以相信自己在這里一定能夠有更好的成長(zhǎng)空間,最后一定要相信自己一定能把這份工作做好。

      要讓這家公司知道你是之所以離開這家公司是為了找到更好的平臺(tái)提升自己,這才是問(wèn)題的重點(diǎn),有的人會(huì)說(shuō)自己在上一家公司確實(shí)是因?yàn)闆_突或是對(duì)公司不滿才辭職的,所以真誠(chéng)的回答難道不好嗎?很多時(shí)候,大家都是為了找到一家更好的公司,如果要有機(jī)會(huì)進(jìn)入就要做好充足的準(zhǔn)備,沒(méi)有人愿意聽你的真誠(chéng),只想要知道你想要來(lái)的決心。

      05結(jié)語(yǔ)面試能夠讓面試官短暫的了解求職者的一些工作經(jīng)驗(yàn)和能力,同時(shí)也會(huì)對(duì)一個(gè)人的人品有所判斷,所以如果自己想要有一個(gè)重新開始的機(jī)會(huì),就要選擇放下上一個(gè)公司的問(wèn)題,感謝上一家公司培養(yǎng)了自己,讓自己有能力去選擇更好的平臺(tái)去發(fā)展,要表現(xiàn)出自己有決定把這份工作干好,如過(guò)能力和經(jīng)驗(yàn)匹配,一般來(lái)說(shuō)都會(huì)得到面試官的認(rèn)可。


    原標(biāo)題:面試被問(wèn)“從上家公司離職的原因”,要學(xué)會(huì)這樣回答,才最穩(wěn)妥

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