求職者當(dāng)然可以問結(jié)果，但也應(yīng)體諒HR：因?yàn)樵诤芏鄷r(shí)候，不是HR而是職能部門的管理者乃至更高層決定一個(gè)崗位的錄用人選，HR也只是一個(gè)“傳聲筒”。所以對(duì)于詢問面試結(jié)果，這里給出的建議是：

　　1. 最佳時(shí)機(jī)應(yīng)選擇在面試后一周左右，因?yàn)檫@個(gè)期間HR要考量多位候選人。

　　2. 致電詢問時(shí)態(tài)度誠(chéng)懇，語調(diào)不卑不亢。其實(shí)HR也是打工者，沒必要害怕，當(dāng)然也不能過于急切。

　　3. 多提開放性問題，少用封閉性提問。“這個(gè)崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對(duì)我的印象如何”會(huì)比“貴公司是不是準(zhǔn)備錄取我”、“我能不能來上班”讓你和HR的交流更順暢。

　　4. 提問簡(jiǎn)練，切中要害。HR很忙，特別在招聘季，所以不要指望HR會(huì)跟你聊上個(gè)10分鐘乃至更久，請(qǐng)直奔主題。

　　5. 問一次便足夠了!不建議你在打電話詢問一次沒有得到實(shí)質(zhì)回音后，隔天再打電話去問。電話打多了反而讓人厭煩，說不定讓好事兒變成壞事兒。

　　求職是一個(gè)雙向選擇的過程，雙方能一拍即合自然是最好，但更多時(shí)候是落花有意、流水無情，所以求職者切不可“在一棵樹上吊死”。對(duì)于是否要打電話去問面試結(jié)果，借用網(wǎng)上一個(gè)段子作為結(jié)尾：成功的三個(gè)要素是，堅(jiān)持、不要臉、堅(jiān)持不要臉。希望所有求職者能積極去努力、理智對(duì)結(jié)果，最終找到一個(gè)滿意的工作