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2021-09-04 10:24:00 來源:湖南招聘網(wǎng)
提問背景:
面試時期望薪資說低了,轉(zhuǎn)正4.5k,后來跟朋友也聊了下,他們公司和我上一家公司,轉(zhuǎn)正后工資都在5k或以上。現(xiàn)在收到了正式offer還沒有回復(fù),冷靜下來想一想很后悔,想再跟HR談,不知道行不行。
回答:
我們先來設(shè)想一下,當(dāng)候選人提出加薪時,公司可能有的反應(yīng):
● 候選人能力強(qiáng),要求薪資在公司薪酬核定范圍內(nèi),沒有其他后備人選,同意加薪并錄用。
● 候選人能力強(qiáng),要求薪資在公司薪酬核定范圍內(nèi),有其他后備人選,錄用要價低的“備胎”。
● 候選人能力強(qiáng),要求薪資超出公司薪酬核定高位,沒有其他后備人選,希望候選人以原薪資入職,但有進(jìn)一步協(xié)商其他福利的可能。
● 候選人能力強(qiáng),要求薪資超出公司薪酬核定高位,有其他后備人選,錄用要價低的“備胎”。
● 候選人能力一般,要求薪資在公司薪酬核定范圍內(nèi),無論有無后備人選,都會取消offer。
● 候選人能力一般,要求薪資超出公司薪酬核定范圍內(nèi),無論有無后備人選,都會取消offer。
談定的薪資想要變化,無論是什么原因,都屬于一種反悔行為,這時候候選人是比較被動的。從上面的推測中,我們可以看出,候選人只有在自身能力強(qiáng),且公司沒有其他后備人選時,才有談薪的余地。如果候選人本身能力一般,可替代性強(qiáng),失去這份工作的可能性很高。
所以,題主的這個問題可以分三步來考慮:
第一步,如果該職位其他條件都不錯,可以打聽一下入職以后的加薪可能性,以及有沒有其他相關(guān)的現(xiàn)金福利等等,而不是直接提出增加入職薪資。
第二步,如果評估了所有條件,仍然覺得不能忍受談低的薪資,那么可以向公司提出加薪的要求,但要做好被拒絕的準(zhǔn)備。
第三步,就算被拒絕,offer丟了不要緊,最重要的是復(fù)盤一下薪資談低的原因,盡可能在下次薪資談判時掌握主動權(quán)。
下面整理了一些導(dǎo)致薪資談低的情況,供題主參考:
1. 對于行業(yè)和目標(biāo)職位的薪資行情不了解;
2. 自己之前經(jīng)歷有瑕疵,不敢要價;
3. 不了解薪資構(gòu)成,中了公司的圈套;
3. 就是慫,沒勇氣開口;
4. 上一份工作薪資太低,難以開出高價;
5. 沒設(shè)定底線薪資,一不小心就失守了;
6. 各種疏忽大意,談薪時沒問清楚詳細(xì)情況。
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原標(biāo)題:面試時薪資說低了,拿到了offer還可以談嗎?
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