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    面試時(shí)薪資說(shuō)低了,拿到了offer還可以談嗎?

    面試時(shí)薪資說(shuō)低了,拿到了offer還可以談嗎?

    2021-09-04 10:24:00 來(lái)源:湖南招聘網(wǎng)

    面試時(shí)期望薪資說(shuō)低了,轉(zhuǎn)正4.5k,后來(lái)跟朋友也聊了下,他們公司和我上一家公司,轉(zhuǎn)正后工資都在5k或以上?,F(xiàn)在收到了正式offer還沒(méi)有回復(fù),冷靜下來(lái)想一想很后悔,想再跟HR談,不知道行不行。

      提問(wèn)背景:

      面試時(shí)期望薪資說(shuō)低了,轉(zhuǎn)正4.5k,后來(lái)跟朋友也聊了下,他們公司和我上一家公司,轉(zhuǎn)正后工資都在5k或以上?,F(xiàn)在收到了正式offer還沒(méi)有回復(fù),冷靜下來(lái)想一想很后悔,想再跟HR談,不知道行不行。

      回答:

      我們先來(lái)設(shè)想一下,當(dāng)候選人提出加薪時(shí),公司可能有的反應(yīng):

      ● 候選人能力強(qiáng),要求薪資在公司薪酬核定范圍內(nèi),沒(méi)有其他后備人選,同意加薪并錄用。

      ● 候選人能力強(qiáng),要求薪資在公司薪酬核定范圍內(nèi),有其他后備人選,錄用要價(jià)低的“備胎”。

      ● 候選人能力強(qiáng),要求薪資超出公司薪酬核定高位,沒(méi)有其他后備人選,希望候選人以原薪資入職,但有進(jìn)一步協(xié)商其他福利的可能。

      ● 候選人能力強(qiáng),要求薪資超出公司薪酬核定高位,有其他后備人選,錄用要價(jià)低的“備胎”。

      ● 候選人能力一般,要求薪資在公司薪酬核定范圍內(nèi),無(wú)論有無(wú)后備人選,都會(huì)取消offer。

      ● 候選人能力一般,要求薪資超出公司薪酬核定范圍內(nèi),無(wú)論有無(wú)后備人選,都會(huì)取消offer。

      談定的薪資想要變化,無(wú)論是什么原因,都屬于一種反悔行為,這時(shí)候候選人是比較被動(dòng)的。從上面的推測(cè)中,我們可以看出,候選人只有在自身能力強(qiáng),且公司沒(méi)有其他后備人選時(shí),才有談薪的余地。如果候選人本身能力一般,可替代性強(qiáng),失去這份工作的可能性很高。

      所以,題主的這個(gè)問(wèn)題可以分三步來(lái)考慮:

      第一步,如果該職位其他條件都不錯(cuò),可以打聽(tīng)一下入職以后的加薪可能性,以及有沒(méi)有其他相關(guān)的現(xiàn)金福利等等,而不是直接提出增加入職薪資。

      第二步,如果評(píng)估了所有條件,仍然覺(jué)得不能忍受談低的薪資,那么可以向公司提出加薪的要求,但要做好被拒絕的準(zhǔn)備。

      第三步,就算被拒絕,offer丟了不要緊,最重要的是復(fù)盤(pán)一下薪資談低的原因,盡可能在下次薪資談判時(shí)掌握主動(dòng)權(quán)。

      下面整理了一些導(dǎo)致薪資談低的情況,供題主參考:

      1. 對(duì)于行業(yè)和目標(biāo)職位的薪資行情不了解;

      2. 自己之前經(jīng)歷有瑕疵,不敢要價(jià);

      3. 不了解薪資構(gòu)成,中了公司的圈套;

      3. 就是慫,沒(méi)勇氣開(kāi)口;

      4. 上一份工作薪資太低,難以開(kāi)出高價(jià);

      5. 沒(méi)設(shè)定底線薪資,一不小心就失守了;

      6. 各種疏忽大意,談薪時(shí)沒(méi)問(wèn)清楚詳細(xì)情況。


    原標(biāo)題:面試時(shí)薪資說(shuō)低了,拿到了offer還可以談嗎?

    文章鏈接:http://www.040m.cn/msjq/1077.html

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