【導讀】許多初入職場的小伙伴們對于勞務方面的一些規(guī)則還不清楚，經(jīng)常會由于某種原因與公司產(chǎn)生勞務糾紛，遇到這種情況怎么辦呢?下面湖南招聘小編給您推薦勞動糾紛官司怎么打，內(nèi)容如下：

　　1、《勞動法》規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動糾紛，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。如果你與單位或老板發(fā)生了勞動糾紛，首先應與單位或老板進行協(xié)商，找出解決糾紛的方法。協(xié)商雖然不是法定程序，但卻是解決一般糾紛最常用的方法。

　　3、不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解也不是法律規(guī)定的必經(jīng)程序，但對解決勞動糾紛有很大作用。

　　3、調(diào)解不成，就得申請仲裁了。根據(jù)規(guī)定，當事人從知道或應當知道自己的權利被侵害之日起60日內(nèi)，要以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。

　　4、仲裁委員會應當自收到申訴書日起7日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。

　　5、仲裁庭處理勞動糾紛應當自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但延期不得超過30日。

　　6、當事人對仲裁裁決不服可以向人民法院起訴。起訴也要注意時限，必須是在收到仲裁書之日起15日內(nèi)。法院民事審判庭受理或?qū)徖韯趧蛹m紛案件，其審理期限為6 個月。

　　7、勞動合同是企業(yè)與職工之間為明確雙方在勞動關系中的權利和義務而訂立的協(xié)議，勞動合同是否訂立和如何訂立，對于預防和減少勞動糾紛的發(fā)生，保護勞資雙方的合法權益，有重大影響。

　　8、所以，勞資雙方在招聘或受聘進入勞動關系時，應該考慮將簽訂勞動合同作為頭等大事來付諸實施，以免留下后患。

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