【導讀】近幾年來，勞動糾紛在仲裁案件里的比例逐年飆升，隨著法律意識普及，很多員工還是不會用法，甘愿自認倒霉，從沒有想過去維護自己的權益，所以長沙招聘小編給大家分享預防勞動糾紛的幾個注意事項：

　　1、合同中的工作信息合同中注明的工作地點、崗位、薪資、工作時間、聯(lián)系地址要與實際相符。

　　2、不存在“不得離職”的條例，即使簽訂了也是無法律效力。

　　3、繳納社保的約定合同上是否給你繳納社會保險的約定要清晰，最好有約定繳納的基數(shù)，另外勞動者也要定期上社保系統(tǒng)查看企業(yè)是否按合同繳納社會保險。

　　4、合同期越長對個人越有利，員工在勞動合同期滿前辭職是法律允許的，相反，企業(yè)在合同期內無正當理由解雇員工卻是違法的，所以勞動合同的期限越長，對勞動者越有利。

　　空白合同不簽，多頁要蓋騎縫章，自己要保留一份空白的合同一定不簽，多頁的合同一定要蓋騎縫章。自己保留的那一份一定要是已蓋章的一份，無蓋章或只有一份的合同一律拒簽。

　　5、勞動仲裁一般只有1年時效仲裁時效是從當事人知道或者應當知道權利被侵害之日算起，但如果勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制，勞動者可隨時提出仲裁申請。但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內。

　　【結尾】上文就是關于長沙招聘：預防勞務糾紛的注意事項的解答，了解更多關于湖南求職就業(yè)勞務糾紛,勞務糾紛處理方法,勞務糾紛案例等，敬請關注湖南人才招聘網http://www.040m.cn/