【導(dǎo)讀】近幾年來，勞動糾紛在仲裁案件里的比例逐年飆升，隨著法律意識普及，很多員工還是不會用法，甘愿自認(rèn)倒霉，從沒有想過去維護(hù)自己的權(quán)益，所以長沙招聘小編給大家分享預(yù)防勞動糾紛的幾個注意事項(xiàng)：

　　1、合同中的工作信息合同中注明的工作地點(diǎn)、崗位、薪資、工作時間、聯(lián)系地址要與實(shí)際相符。

　　2、不存在“不得離職”的條例，即使簽訂了也是無法律效力。

　　3、繳納社保的約定合同上是否給你繳納社會保險(xiǎn)的約定要清晰，最好有約定繳納的基數(shù)，另外勞動者也要定期上社保系統(tǒng)查看企業(yè)是否按合同繳納社會保險(xiǎn)。

　　4、合同期越長對個人越有利，員工在勞動合同期滿前辭職是法律允許的，相反，企業(yè)在合同期內(nèi)無正當(dāng)理由解雇員工卻是違法的，所以勞動合同的期限越長，對勞動者越有利。

　　空白合同不簽，多頁要蓋騎縫章，自己要保留一份空白的合同一定不簽，多頁的合同一定要蓋騎縫章。自己保留的那一份一定要是已蓋章的一份，無蓋章或只有一份的合同一律拒簽。

　　5、勞動仲裁一般只有1年時效仲裁時效是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日算起，但如果勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制，勞動者可隨時提出仲裁申請。但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)。

　　【結(jié)尾】上文就是關(guān)于長沙招聘：預(yù)防勞務(wù)糾紛的注意事項(xiàng)的解答，了解更多關(guān)于湖南求職就業(yè)勞務(wù)糾紛,勞務(wù)糾紛處理方法,勞務(wù)糾紛案例等，敬請關(guān)注湖南人才招聘網(wǎng)http://www.040m.cn/