【導(dǎo)讀】近幾年來(lái)，勞動(dòng)糾紛在仲裁案件里的比例逐年飆升，隨著法律意識(shí)普及，很多員工還是不會(huì)用法，甘愿自認(rèn)倒霉，從沒(méi)有想過(guò)去維護(hù)自己的權(quán)益，所以長(zhǎng)沙招聘小編今天教大家如何來(lái)進(jìn)行維權(quán)甚至是仲裁。

　　試用期約定有哪些地方是坑

　　試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平或約定工資的80%，勞動(dòng)者可以要求企業(yè)補(bǔ)償差額。

　　試用期也有期限企業(yè)

　　國(guó)家法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。超出部分按轉(zhuǎn)正工資賠償。

　　例:張某與一霸道陳老板簽訂的勞動(dòng)合同期限為2年,轉(zhuǎn)正后工資為6000，但2個(gè)月后又2個(gè)月，6個(gè)月后陳老板說(shuō)張某還是試用期，張某不服申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。最后判陳老板賠償張某:(6-2)*6000=24000元工資。

　　勞動(dòng)合同需入職一個(gè)月內(nèi)簽訂

　　《勞動(dòng)法》允許企業(yè)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在這一個(gè)月里，單位可能會(huì)跟你說(shuō)是“試用期”、“實(shí)習(xí)期”，這其實(shí)是勞動(dòng)合同簽訂的“寬限期”。

　　不簽合同要賠11個(gè)月的工資企業(yè)不簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離職時(shí)將最高可獲得11個(gè)月的工資賠償;若實(shí)際工資低于地方公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，則以當(dāng)?shù)刈畹凸べY際準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)。最低工資際準(zhǔn)各地區(qū)不同,可以自行百度查詢或者找相關(guān)專(zhuān)業(yè)人士。

　　沒(méi)簽合同怎么證明我在這工作?

　　(1)工作證、服務(wù)證、員工通行證等證明，必須有公司蓋章;

　　(2)以公司員工身份與第三方簽訂的合同文件;(3)工資單、轉(zhuǎn)賬記錄、各種社保繳費(fèi)記錄;

　　(4)蓋章的出勤記錄,與同事間關(guān)于工作的聊天記錄;(5)工作服,工作中的照片等;

　　【結(jié)尾】上文就是關(guān)于長(zhǎng)沙招聘：職場(chǎng)中面對(duì)勞動(dòng)糾紛可以這樣維權(quán)解答，了解更多關(guān)于湖南求職就業(yè)勞務(wù)糾紛,勞務(wù)糾紛處理方法,勞務(wù)糾紛案例等，敬請(qǐng)關(guān)注湖南人才招聘網(wǎng)http://www.040m.cn/