【導讀】近幾年來，勞動糾紛在仲裁案件里的比例逐年飆升，隨著法律意識普及，很多員工還是不會用法，甘愿自認倒霉，從沒有想過去維護自己的權(quán)益，所以長沙招聘小編今天教大家如何來進行維權(quán)甚至是仲裁。

　　試用期約定有哪些地方是坑

　　試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY水平或約定工資的80%，勞動者可以要求企業(yè)補償差額。

　　試用期也有期限企業(yè)

　　國家法律規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。超出部分按轉(zhuǎn)正工資賠償。

　　例:張某與一霸道陳老板簽訂的勞動合同期限為2年,轉(zhuǎn)正后工資為6000，但2個月后又2個月，6個月后陳老板說張某還是試用期，張某不服申請勞動仲裁。最后判陳老板賠償張某:(6-2)*6000=24000元工資。

　　勞動合同需入職一個月內(nèi)簽訂

　　《勞動法》允許企業(yè)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，在這一個月里，單位可能會跟你說是“試用期”、“實習期”，這其實是勞動合同簽訂的“寬限期”。

　　不簽合同要賠11個月的工資企業(yè)不簽署勞動合同，勞動者離職時將最高可獲得11個月的工資賠償;若實際工資低于地方公布的最低工資標準時，則以當?shù)刈畹凸べY際準為計算基數(shù)。最低工資際準各地區(qū)不同,可以自行百度查詢或者找相關專業(yè)人士。

　　沒簽合同怎么證明我在這工作?

　　(1)工作證、服務證、員工通行證等證明，必須有公司蓋章;

　　(2)以公司員工身份與第三方簽訂的合同文件;(3)工資單、轉(zhuǎn)賬記錄、各種社保繳費記錄;

　　(4)蓋章的出勤記錄,與同事間關于工作的聊天記錄;(5)工作服,工作中的照片等;

　　【結(jié)尾】上文就是關于長沙招聘：職場中面對勞動糾紛可以這樣維權(quán)解答，了解更多關于湖南求職就業(yè)勞務糾紛,勞務糾紛處理方法,勞務糾紛案例等，敬請關注湖南人才招聘網(wǎng)http://www.040m.cn/