現(xiàn)實職場中，員工自己干得不開心就可以直接走掉。下面湖南人才招聘網(wǎng)就來給大家分析下試用期是否可以直接走人?是否承擔(dān)違約責(zé)任?

　　試用期內(nèi)，用人單位過錯

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　2、未及時足額支付勞動報酬的;

　　3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。比如用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　綜合以上六種情況，只要用人單位存在其中一項或者多項，勞動者可以直接提出書面請求解除勞動關(guān)系，不需要得到用人單位審批就可以立即走人，并且用人單位要支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補償金(按照每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等。

　　試用期內(nèi)，勞動者合法離職。

　　在試用期內(nèi)，如果用人單位沒有過錯，反而是勞動者認(rèn)為目前工作跟自己職業(yè)規(guī)劃不符，想要離職另謀高就。針對這種情況，絕不能一走了之。勞動者應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，走合法的離職程序，即提前3天提出書面離職申請，待用人單位審批之后，就可以離職了，此時用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。因此，不用擔(dān)心用人單位會因人員不足、項目未完成為由，強迫自己不能離職或者不給辦理離職手續(xù)，一直拖著勞動者。

　　試用期內(nèi)，勞動者違法離職

　　如果在試用期內(nèi)，用人單位并沒有《勞動合同法》第38條規(guī)定的情況，勞動者也沒有提前3天提出書面離職申請，此時勞動者直接走人，屬于違約行為，很有可能因為自己的一走了之，給用人單位造成直接的經(jīng)濟(jì)損失(如嚴(yán)重失職，營私舞弊)、高昂的招聘費用產(chǎn)出(如專項培訓(xùn)費用)，如果此時用人單位要求你承擔(dān)，你是必須要進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

　　對于勞動者而言，想要找到一份自己滿意、薪資較高的工作實屬不易，大家且行且珍惜。如果在試用期內(nèi)，自己發(fā)現(xiàn)公司真實運營模式跟自己職業(yè)發(fā)展不符，也或者自己無法適應(yīng)公司的發(fā)展節(jié)奏，可以提前3天提出書面離職申請，并在上級領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下，走完相應(yīng)離職流程之后再離開，做到有始有終。

　　以上就是“湖南人才招聘網(wǎng)：試用期內(nèi)可以直接走嗎？”的全部內(nèi)容，想了解更多關(guān)于湖南人才招聘信息，如湖南人才場,校園招聘,應(yīng)屆生招聘,湖南事業(yè)單位招聘,湖南公務(wù)員招聘,長沙找工作以及長沙、株洲、湘潭、衡陽、邵陽、岳陽、常德、張家界、益陽、郴州、永州、懷化等地區(qū)招聘信息，關(guān)注湖南人才招聘網(wǎng)(www.040m.cn)。