如果不想這么麻煩，是否可以隨時辭職呢?辭職時需要注意維護哪些權(quán)益?下面湖南人才招聘網(wǎng)整理了以下資料，供大家參考。

　　可隨時辭職

　　員工與用人單位未簽訂勞動合同，但兩者存在勞動關(guān)系。公司不與員工未簽訂勞動合同的這一行為本身就是違法的。從員工的身份來講，沒有和公司簽訂書面勞動合同，在法律層面意味著二者的勞動關(guān)系為不定期勞動關(guān)系，如果員工不想再在這家公司進行工作，可以隨時終止勞動關(guān)系，隨時辭職。

　　未簽勞動合同的法律判定

　　簽訂勞動合同需要勞動雙方達成一致，因此發(fā)生未簽訂勞動合同的情況，既有可能是勞動者自身原因，也有可能是用人單位原因，并且未簽訂勞動合同的時間有長有短。不同的情形，所面臨的后果是不一樣的，具體如下

　　1、時間未滿1個月

　　《勞動合同法實施條例》規(guī)定，自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

　　2、時間超過1個月不滿1年

　　(1)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同(支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日);

　　(2)勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法規(guī)定支付經(jīng)濟補償(即不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償;6個月以上不滿1年的，支付一個月工資)。

　　3、時間滿1年

　　用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

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