如果不想這么麻煩，是否可以隨時(shí)辭職呢?辭職時(shí)需要注意維護(hù)哪些權(quán)益?下面湖南人才招聘網(wǎng)整理了以下資料，供大家參考。

　　可隨時(shí)辭職

　　員工與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，但兩者存在勞動(dòng)關(guān)系。公司不與員工未簽訂勞動(dòng)合同的這一行為本身就是違法的。從員工的身份來(lái)講，沒有和公司簽訂書面勞動(dòng)合同，在法律層面意味著二者的勞動(dòng)關(guān)系為不定期勞動(dòng)關(guān)系，如果員工不想再在這家公司進(jìn)行工作，可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，隨時(shí)辭職。

　　未簽勞動(dòng)合同的法律判定

　　簽訂勞動(dòng)合同需要?jiǎng)趧?dòng)雙方達(dá)成一致，因此發(fā)生未簽訂勞動(dòng)合同的情況，既有可能是勞動(dòng)者自身原因，也有可能是用人單位原因，并且未簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間有長(zhǎng)有短。不同的情形，所面臨的后果是不一樣的，具體如下

　　1、時(shí)間未滿1個(gè)月

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　2、時(shí)間超過(guò)1個(gè)月不滿1年

　　(1)用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同(支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日);

　　(2)勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(即不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;6個(gè)月以上不滿1年的，支付一個(gè)月工資)。

　　3、時(shí)間滿1年

　　用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

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