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　　我們都知道入職之前書面勞動合同是確定勞動關(guān)系的重要證據(jù)，不管是用人單位還是勞動者都需要這個重要的法律憑證維護自己的權(quán)益。那么當(dāng)我們遇到公司沒有簽勞動合同怎么取證呢?一起來看看吧，相信會對您有所幫助。

　　一、公司沒有簽勞動合同怎么取證呢?

　　建議勞動者在平時工作過程當(dāng)中可以注意收集以下證據(jù)：

　　(一)工資單、銀行工資賬單，工資卡等工資支付憑證;

　　(二)用人單向勞動者發(fā)放的工作證、工作牌、花名冊，用人單位為你辦理的暫住證等能夠證明員工身份的證件;

　　(三)用人單招聘的登記表、報名表，入職時所填的入職表等記錄證明;

　　(四)請假條、考勤記、報銷單據(jù)、派工單、開會通知、會議記、加班證明等;

　　(五)在社保局打印并蓋章的社保清單;

　　(六)在地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明;

　　(七)其他勞動者證人證言。

　　如勞動者不能提供上述證據(jù)材料時，還可以通過以下兩種途徑證明：

　　(一)與用人單位交涉過程當(dāng)中的錄音(錄音應(yīng)注意明確雙方身份，如“張三經(jīng)理，我李四在光明公司工作了三年了…”);

　　(二)收集記載有勞動者名字的各種文件以及勞動者代表單簽訂的各種合同;

　　(三)以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明等來為自己取證。

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

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