湖南人才招聘網(wǎng)小編為你帶來(lái)湖南職場(chǎng)資訊最新消息，湖南工作：?jiǎn)T工突然離職公司扣最后一個(gè)月工資違法嗎？更多職場(chǎng)類資訊內(nèi)容可查看欄目：職場(chǎng)指南。

　　某公司制度規(guī)定：?jiǎn)T工離職必須提前30天通知公司，離職人員如不能按規(guī)定辦理工作交接，將扣除本人離職前應(yīng)結(jié)未結(jié)全部工資。

　　員工郝帥沒按照公司規(guī)定提前30天通知公司，而是以個(gè)人原因突然辭職，微信通知主管后，就沒有再來(lái)上班，也沒有做工作交接。

　　郝帥這個(gè)舉動(dòng)激怒了公司老板，老板要求扣發(fā)郝帥離職當(dāng)月的工資。

　　老板這么做對(duì)嗎? 答案是：不對(duì)，違法。

　　員工突然離職公司扣最后一個(gè)月工資為什么不對(duì)?

　　公司規(guī)章制度里不是黑紙白字寫著嗎?公司扣發(fā)工資的行為是對(duì)員工勞動(dòng)工資的侵害。離職當(dāng)月，員工正常出勤的天數(shù)是正常付出勞動(dòng)的部分，作為對(duì)價(jià)，公司就要支付相應(yīng)的工資。

　　雖然法律也規(guī)定了員工離職需要提前30天通知公司，但是并沒有哪部法規(guī)、地方政策規(guī)定，如果員工不提前30天通知公司，公司就可以扣發(fā)工資。

　　如果員工沒有提前通知公司，給公司造成損失，怎么辦?

　　《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　這條看似給公司提供了法律底氣，但是公司要舉證的責(zé)任比較難：1.證明公司有損失。2.證明該損失是因?yàn)閱T工沒有提前通知公司引起的。

　　這兩條單獨(dú)證明起來(lái)都有難度，再把兩條捏成因果關(guān)系，難度加倍。

　　從證據(jù)、法律后果來(lái)講，出現(xiàn)員工不提前通知公司的情況，員工有優(yōu)勢(shì)，公司處于劣勢(shì)。從另外一方面講，公司就是違法扣除最后一個(gè)工資了。在員工提前提出離職申請(qǐng)的情況下，公司面臨的法律后果可能是員工用其他理由起訴公司，順帶要求公司補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的工資。

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