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　　某公司制度規(guī)定：員工離職必須提前30天通知公司，離職人員如不能按規(guī)定辦理工作交接，將扣除本人離職前應(yīng)結(jié)未結(jié)全部工資。

　　員工郝帥沒按照公司規(guī)定提前30天通知公司，而是以個人原因突然辭職，微信通知主管后，就沒有再來上班，也沒有做工作交接。

　　郝帥這個舉動激怒了公司老板，老板要求扣發(fā)郝帥離職當月的工資。

　　老板這么做對嗎? 答案是：不對，違法。

　　員工突然離職公司扣最后一個月工資為什么不對?

　　公司規(guī)章制度里不是黑紙白字寫著嗎?公司扣發(fā)工資的行為是對員工勞動工資的侵害。離職當月，員工正常出勤的天數(shù)是正常付出勞動的部分，作為對價，公司就要支付相應(yīng)的工資。

　　雖然法律也規(guī)定了員工離職需要提前30天通知公司，但是并沒有哪部法規(guī)、地方政策規(guī)定，如果員工不提前30天通知公司，公司就可以扣發(fā)工資。

　　如果員工沒有提前通知公司，給公司造成損失，怎么辦?

　　《勞動合同法》第九十條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

　　這條看似給公司提供了法律底氣，但是公司要舉證的責任比較難：1.證明公司有損失。2.證明該損失是因為員工沒有提前通知公司引起的。

　　這兩條單獨證明起來都有難度，再把兩條捏成因果關(guān)系，難度加倍。

　　從證據(jù)、法律后果來講，出現(xiàn)員工不提前通知公司的情況，員工有優(yōu)勢，公司處于劣勢。從另外一方面講，公司就是違法扣除最后一個工資了。在員工提前提出離職申請的情況下，公司面臨的法律后果可能是員工用其他理由起訴公司，順帶要求公司補發(fā)相應(yīng)的工資。

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