在湖南找工作，簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)歷到底應(yīng)注意哪些內(nèi)容，才能達(dá)到這樣的效果呢?下面湖南招聘網(wǎng)就為大家分享幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，一起來(lái)看看吧。

　　1.工作經(jīng)歷的基本信息，要突出亮點(diǎn)

　　HR和面試官看簡(jiǎn)歷的順序，都是先總后分。

　　先總后分的意思是說(shuō)，一般會(huì)先快速地掃一遍，看看你都在哪些公司工作過(guò)，每份工作大概多長(zhǎng)時(shí)間，具體的崗位是什么，整個(gè)職業(yè)發(fā)展的脈絡(luò)是否清晰;如果是管理崗位的話，還會(huì)看一下你的下屬有多少人等。有自己感興趣的東西，才會(huì)細(xì)看，沒(méi)有，就下一份。因此，簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)歷，應(yīng)該要包括所工作過(guò)的公司、以及每家公司的具體起止時(shí)間，所從事的崗位這些基礎(chǔ)信息，如果是管理崗位的話，還應(yīng)寫(xiě)一下下屬人數(shù)。

　　2.體現(xiàn)崗位最有價(jià)值的工作內(nèi)容關(guān)鍵詞

　　用人單位招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，最看重的就是過(guò)往有沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。相關(guān)經(jīng)驗(yàn)如何體現(xiàn)?

　　當(dāng)然就是過(guò)往每份工作主要都負(fù)責(zé)做哪些事情。

　　比如，人力資源部門(mén)想要招聘一個(gè)績(jī)效專(zhuān)員，公司想要推行OKR績(jī)效管理方法。

　　那么，在招聘這個(gè)崗位看簡(jiǎn)歷時(shí)，一定會(huì)去關(guān)注投遞簡(jiǎn)歷的求職者，之前是不是負(fù)責(zé)過(guò)OKR的績(jī)效管理，如果在簡(jiǎn)歷里看到一位求職者在過(guò)往經(jīng)歷里，負(fù)責(zé)過(guò)這項(xiàng)工作，那大概率，面試官就會(huì)約他面試聊一聊。而面試官在快速瀏覽簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，就一定會(huì)關(guān)注求職者簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)歷里，有沒(méi)有出現(xiàn)“OKR”這個(gè)關(guān)鍵詞。

　　又拿了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還能離職，一舉兩得。被裁員是個(gè)狀態(tài)，通常背景調(diào)查也只能調(diào)查出這個(gè)狀態(tài)，背后的原因誰(shuí)也說(shuō)不清楚。這樣的說(shuō)辭至少可以兩全。

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