株洲教師招聘：經(jīng)開區(qū)第二批招聘中小學(xué)教師公告

　　一、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn);

　　(二)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

　　(三)堅(jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。

　　二、招聘計(jì)劃及崗位條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　(四)具有崗位所需的專業(yè)或技能條件;

　　(五)適應(yīng)崗位要求的身心條件;

　　(六)崗位所需要的其他條件。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員;

　　5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　三、招聘崗位、計(jì)劃及要求

　　面向社會(huì)公開招聘全額撥款事業(yè)編制中小學(xué)教師8名，具體條件見附件1。

　　四、招聘程序

　　(一)發(fā)布信息

　　招聘公告在株洲市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和株洲經(jīng)開區(qū)門戶網(wǎng)向社會(huì)公開發(fā)布，招聘公告發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

　　招聘各環(huán)節(jié)信息在株洲經(jīng)開區(qū)門戶網(wǎng)招考錄用專欄發(fā)布，不電話通知。應(yīng)聘人員應(yīng)關(guān)注網(wǎng)站各環(huán)節(jié)信息，因未及時(shí)關(guān)注而導(dǎo)致的后果，由應(yīng)聘人員承擔(dān)責(zé)任。

　　(二)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2022年8月24日至8月26日(上午9：00—11：30，下午2：30—5：00)。

　　2.報(bào)名地址：株洲經(jīng)開區(qū)云龍香江學(xué)校(株洲萬達(dá)廣場(chǎng)斜對(duì)面)。

　　3.報(bào)名方式：本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受委托報(bào)名以及電話和網(wǎng)上報(bào)名。

　　(4)報(bào)名要求：

　　每位考生每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)招聘崗位的資格條件，慎重、理性報(bào)考。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員需提交下列資料的原件和復(fù)印件：

　?、佟吨曛藿?jīng)開區(qū)2022年第二批面向社會(huì)公開招聘中小學(xué)教師報(bào)名登記表》(見附件2，需填寫完整且粘貼一寸相片);

　　②身份證;

　?、郾救藢W(xué)歷證，本人學(xué)歷在學(xué)信網(wǎng)上查詢打印的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(海外取得的學(xué)歷學(xué)位須提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證信息);

　?、芙處熧Y格證(暫未取得教師資格證的考生可用“中小學(xué)教師資格考試網(wǎng)”打印的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》報(bào)考，但本人必須承諾在2022年8月31日之前取得相應(yīng)崗位要求的教師資格證，否則取消聘用);

　?、萜胀ㄔ捤降燃?jí)證原件及復(fù)印件;

　?、薰ぷ鹘?jīng)驗(yàn)證明(見附件3);

　?、咂渌麡s譽(yù)、證明材料;

　?、嘟谕?寸免冠彩色照片1張，背面注明姓名及報(bào)考崗位。

　　(三)資格審查

　　根據(jù)招聘崗位條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。應(yīng)聘人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致，否則不得參加考試。

　　(四)考試

　　1.開考比例

　　崗位招聘人數(shù)與有效報(bào)名人數(shù)原則上不低于1:3。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。如果所報(bào)崗位不能開考取消計(jì)劃的，已報(bào)考該崗位的考生符合其他崗位要求的經(jīng)本人申請(qǐng)可改報(bào)其他符合條件的崗位。

　　2.考試方式

　　采取筆試和面試相結(jié)合的方式，筆試、面試均采用百分制。專業(yè)評(píng)委小組在考生微型課結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分并宣布成績(jī)。

　　(1)筆試。資格初審合格的人員均進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。主要內(nèi)容為相關(guān)專業(yè)知識(shí)。筆試時(shí)間為90分鐘，采取閉卷考試。

　　(2)面試。面試入圍人員確定：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績(jī)從高分到低分順序，按照招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員數(shù)1：3的比例確定參加面試人選。若出現(xiàn)末位并列情況，并列人員均進(jìn)入面試。

　?、倜嬖嚪绞?。面試采用上微型課的方式進(jìn)行，上微型課時(shí)量為8分鐘，微型課的備課時(shí)量為30分鐘。

　?、诿嬖嚦煽?jī)計(jì)算辦法。面試成績(jī)即微型課成績(jī)，微型課成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　3.考試時(shí)間地點(diǎn)

　　另行通知，具體在株洲經(jīng)開區(qū)門戶網(wǎng)站招考錄用專欄進(jìn)行公布。

　　4.綜合成績(jī)計(jì)算辦法

　　綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。報(bào)考同一崗位應(yīng)聘人員綜合成績(jī)統(tǒng)一集中進(jìn)行排序。綜合成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高的排前，面試成績(jī)也相同的加試微型課，以加試微型課的成績(jī)高的排前。參照公務(wù)員考試相關(guān)規(guī)定，原則上不接受個(gè)人查分。

　　所有崗位均設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為70分(含70分),如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,取消該崗位招聘計(jì)劃。

　　(五)體檢與考察

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合成績(jī)從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。增加吸毒情況檢查項(xiàng)目。體檢費(fèi)用自理。

　　體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。主要考察應(yīng)聘人員遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、心理素質(zhì)等情況，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　有體檢或考察不合格者或放棄資格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)2次。

　　(六)公示

　　根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在株洲經(jīng)開區(qū)門戶網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

　　五、聘用與待遇

　　公示期滿且無異議的，經(jīng)市人社局備案后，辦理聘用手續(xù)。區(qū)教育局根據(jù)工作需要分配到轄區(qū)學(xué)校，不服從分配的視為自動(dòng)放棄聘用資格。區(qū)教育局與被聘人員簽訂聘用合同，試用期為6個(gè)月，按正式聘用工資發(fā)放。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。被聘用人員在本區(qū)至少服務(wù)5年，并簽訂服務(wù)承諾書，服務(wù)期內(nèi)不予辦理調(diào)動(dòng)等任何手續(xù)。如拒不履行在本區(qū)最低服務(wù)年限，被聘人員須賠付相關(guān)違約金，服務(wù)年限每少一年的違約金為人民幣壹萬元整，不足一年按一年計(jì)算。

　　聘用人員符合條件的，享受株洲市系列人才政策;符合株洲經(jīng)開區(qū)人才公寓入住條件且入住的，按400元/月/人進(jìn)行補(bǔ)貼。

　　六、紀(jì)律監(jiān)督和咨詢

　　招聘工作由株洲經(jīng)開區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察室全程參與監(jiān)督。招聘做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　七、其他事項(xiàng)

　　(一)本次招聘政策由株洲經(jīng)開區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　(二)本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　(三)疫情防控期間，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注疫情發(fā)展趨勢(shì)，自覺做好個(gè)人疫情防護(hù)工作，嚴(yán)格服從當(dāng)?shù)丶部夭块T有關(guān)防疫工作管理。

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