【導(dǎo)讀】湖南人才招聘網(wǎng)職場資訊欄目為湖南求職者提供最新職場資訊，今天就為大家講講廣東人才網(wǎng)：你被炒魷魚的五大跡象!感興趣的話一起來看看吧~

　　廣東人才網(wǎng)：你被炒魷魚的五大跡象!

　　1、你一家公司員工，而公司即將被收購。

　　很遺憾，不過這是事實(shí)。并購發(fā)生的主要原因之一在于，一家公司需要另一家公司的專門技術(shù)、服務(wù)、影響力或者產(chǎn)品——而他們認(rèn)為，通過裁剪掉自己公司已經(jīng)具備(他們認(rèn)為)的人員職能，他們能夠節(jié)省出一大筆資金。人們很容易會想，我干的活要比另一家公司的那些家伙們好多了——他們會看到我的價值。然而，這和你或者你的技能都無關(guān)，而是關(guān)乎兩件事：盈利能力和這家收購方的信任以及對其自己員工的承諾。他們確有可能會為你安排一個職位，但這樣的可能性并不大。盡力做好自己的工作，因為那從來都不是一件壞事——同時潤飾你的簡歷并開始面試。

　　2、你的職能正被整合或者剔除。

　　發(fā)生這種情況時，通常意味著，無論你為自己的公司付出多么大的努力，這些要么已不再是公司生存下去的關(guān)鍵，要么再也不需要以安排專職崗位的方式來完成。有時候，這種跡象很難會被發(fā)現(xiàn)，是因為它發(fā)生的時間跨度很長，而如果通過幾輪裁員你還留了下來，那么你會誤以為他們只是在“去蕪存菁”?？赡艽_實(shí)是如此——不過也可能是你一廂情愿的想法。在這種情況下，最好是更新你的簡歷并另謀高就——并進(jìn)行深入的思考，這時候是否想要和需要調(diào)整一下自己的職業(yè)方向。這時候要捫心自問，是這家公司想要裁剪掉這個崗位，還是說這已經(jīng)成為整個行業(yè)一股越來越普遍的趨勢?

　　3、你和老板的關(guān)系惡化。

　　這一點(diǎn)很難獲得確認(rèn)。你會對把自己跟老板之間發(fā)生的那些負(fù)面變化進(jìn)行合理化解釋或者壓根不放在心上，就好像在處理自己的私人關(guān)系時想的那樣：她有很多心事，或者他確實(shí)很忙，抑或我們只是鬧點(diǎn)小別扭。坦白說吧，如果在幾個月的時間里，老板跟你共處的時間比以前大為減少，而且沒有任何解釋或者抱歉;抑或如果他/她對你不再像以前那樣開放、支持、熱情或者放松;又或是如果他/她總是在會議上打斷你、不同意你的見解，或者不考慮你的想法;或者如果他/她總是對你更加沮喪、不放心、失望和生氣，那么你就麻煩了。最好的方法就是和你的老板安排一個時間，談一談，“我想確認(rèn)一下，你是否滿意我的工作表現(xiàn)?我需要改變做事方式嗎?”如果他/她提供真正的、實(shí)質(zhì)性的行為反饋，那么你要盡可能認(rèn)真地傾聽，并盡自己最大的努力根據(jù)要求作出調(diào)整(前提他們是合理的、可行的)。如果他/她說：“不，你/我們很好，”那么你們之間的關(guān)系很可能是沒救了，結(jié)果要么是你被解雇，要么是被不斷邊緣化，最后也只有被解雇這一條路。這種勤快下，要表示感謝，繼續(xù)盡力做好本職工作，同時盡快準(zhǔn)備好簡歷。

　　4、你被排除在重要的會議或者項目之外。

　　這是上述問題的集合版本。我們太容易將此種待遇解釋成“辦公室政治”或者干脆是理解成“有人不喜歡你”。但我要再說一次——要努力準(zhǔn)確認(rèn)識當(dāng)前局面：如果你總是被排除在過去有份參加的會議或者項目之外，而且如果你列席的要求被駁回，當(dāng)你要求一個解釋的時候，如果他們一再推托或者不肯加以說明……那么你很可能要丟掉飯碗了——而你是唯一不知道這件事情的人。對此最好的應(yīng)對辦法跟上文說到的一樣：去問問你的老板，你是否需要作出調(diào)整。你可以說明，你之所以提出這樣的問題，是因為你已經(jīng)能夠意識到，你不再受邀加入屬于自己工作范圍內(nèi)的會議或者項目——但千萬不要以一種滿是抱怨和“不要再讓那幫小鬼給我穿小鞋”的口吻;僅僅是把這作為讓自己覺得可能需要調(diào)整行為的理由。同樣地，如果你的老板會給你真實(shí)的反饋，那太棒了。如果他/她的答復(fù)是“我并不清楚，我會調(diào)查這件事，”之后情況有所改變，也不錯。然而，如果他/她假裝不知道，或者說些他/她會跟進(jìn)，結(jié)果并沒有采取任何行動——這就危險了。開始尋找新工作吧。

　　5、如果老板或者人事部門的人說你“不是公司的合適人選”，那就如同宣判死刑。

　　包括上級主管和人事在內(nèi)的大多數(shù)人都不善于給出明確、有用和負(fù)面的行為反饋。通常情況下，“你并不是公司的合適人選”已經(jīng)是最貼近他們內(nèi)心真正想法的表達(dá)，比如“我們在你身上發(fā)現(xiàn)一個嚴(yán)重的問題，但不知道如何解決。”因此如果你得到的是這類信息，那就要立刻去問問，“我能做些什么來改變這種狀況?”你可能會獲得一個明確且可行的答案——但也可能不會。通常情況下，當(dāng)老板或人事說出“你不是合適人選”之類的話時，就意味著他們不認(rèn)為你的問題是可以解決的。此刻，盡可能表現(xiàn)得大方和成熟，并開始協(xié)商一個合理且公平的離職方案。

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