因此，如果合理合法地處理違紀員工，避免勞動爭議的發(fā)生顯得尤為重要。恰當?shù)靥幚磉`紀行為需要遵循以下幾點，下面湖南人才招聘網(wǎng)就來帶大家看看。

　　一、公開、公平、公正。在處理違紀員工時，就應該抱有“王子犯法，與庶民同罪”的心理，以公開、公平、公正為原則。公平是指依據(jù)規(guī)章制度，同樣的情形，必須做出同樣的處罰，不管是員工還是領導，無一例外。公開是指勞動者違反了勞動紀律，必須公開處理。用人單位不得私自陷害、侮辱勞動者。

　　二、以事實為依據(jù)，重視法律，重視證據(jù)的力量，嚴格按照規(guī)章制度進行處罰。勞動紀律是用人單位內(nèi)部的法律，用人單位在處罰違紀員工時，首先要做到的就是以事實為依據(jù)。不以事實為依據(jù)的處罰是不被法律所接受的。證據(jù)可以是書面的，也可以是口頭的，勞動者自己承認的也可以作為證據(jù)使用。

　　三、以教育違紀員工，對其他員工起到警示作用為主，懲罰為輔。懲罰違紀員工的根本目的不在于懲罰，而在于警示。使當事人自己警示，使用人單位其他的勞動者警示。懲罰只是手段。所以，企業(yè)一定要分清主次，增強教育的力量。

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