【導(dǎo)讀】湖南人才招聘網(wǎng)職場(chǎng)晉升欄目為湖南求職者提供職場(chǎng)升職加薪的常見(jiàn)問(wèn)題，今天就為大家講講把握職場(chǎng)晉升后的三個(gè)關(guān)鍵很重要!感興趣的話(huà)一起來(lái)看看吧~

　　把握職場(chǎng)晉升后的三個(gè)關(guān)鍵很重要!

　　1.壓制一頭撲入的沖動(dòng)

　　新升職的員工往往會(huì)立即投入新崗位，當(dāng)你已經(jīng)在企業(yè)中工作過(guò)一段時(shí)間、了解行事方法的時(shí)候更是如此。你可能會(huì)希望立刻實(shí)施改變、撤銷(xiāo)舊有流程、同意每個(gè)人的各項(xiàng)請(qǐng)求，以此證明你配得上這次升職。

　　相反的是，你應(yīng)該慢下來(lái)。沒(méi)人會(huì)希望你立刻重塑秩序。你需要有一段寬限期，例如升職后的最初幾天，你應(yīng)該學(xué)習(xí)這個(gè)新職務(wù)的一切，了解高層職務(wù)的責(zé)任。你需要和利益相關(guān)方及同事約出時(shí)間來(lái)，一對(duì)一地交流，了解他們的優(yōu)先事務(wù)、對(duì)你的需求以及對(duì)你所在部門(mén)的期望。在最初的幾次團(tuán)隊(duì)會(huì)議中，注意員工之間的動(dòng)態(tài)、互動(dòng)和整體關(guān)注點(diǎn)。當(dāng)你自信地認(rèn)為你有寶貴的信息要補(bǔ)充時(shí)，再提出問(wèn)題來(lái)進(jìn)行討論。

　　最后，用升職的最初幾天來(lái)了解身邊的一切，少說(shuō)多聽(tīng)。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，這能讓你做出更明智的決策，也更容易讓其他人支持這些決策。

　　2.重新評(píng)估優(yōu)先事務(wù)、設(shè)定目標(biāo)

　　在經(jīng)過(guò)反思和評(píng)估后，你現(xiàn)在可以做出更明智的行動(dòng)和改變了。我們建議你列出長(zhǎng)短期的目標(biāo)，并列舉一些SMART目標(biāo)(具體、可衡量、可達(dá)到、相關(guān)、有時(shí)間期限)。由此，你可以快速確定能立刻創(chuàng)造價(jià)值的短期方法，也能發(fā)現(xiàn)需要深謀遠(yuǎn)慮和預(yù)先計(jì)劃的戰(zhàn)略目標(biāo)。

　　同樣重要的一點(diǎn)是，你需要壓制自己關(guān)注前一職務(wù)的任務(wù)的傾向。也許你會(huì)下意識(shí)地抓緊這些任務(wù)，因?yàn)榕c新職務(wù)中不熟悉的方面不同，你知道如何優(yōu)秀地完成這些任務(wù)。但在升職之后，你關(guān)注的目標(biāo)已經(jīng)改變，你曾經(jīng)最優(yōu)先完成的任務(wù)現(xiàn)在不再那么重要，或者被完全交給了其他人負(fù)責(zé)。你需要保證現(xiàn)在的事務(wù)優(yōu)先級(jí)能反映出這種改變。

　　3. 與前同事確定界限

　　最后，升職中最難處理的一部分就是，你的職務(wù)會(huì)要求你管理你以前的同事——有些人也許還是你的朋友。

　　你的第一步應(yīng)該是和他們約出時(shí)間單獨(dú)交流，向他們敘述你對(duì)團(tuán)隊(duì)及他們個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的展望。這是你作為管理人員的關(guān)鍵職責(zé)，但盡早預(yù)約面談能讓你的團(tuán)隊(duì)從一開(kāi)始就嚴(yán)肅地對(duì)待你這位管理人員，并且會(huì)更快對(duì)改變做出響應(yīng)。

　　你也許會(huì)發(fā)現(xiàn)，讓“管理者——員工”的關(guān)系和較為隨意的友誼關(guān)系分離就足夠了。但如果一名前同事或者朋友跨過(guò)了職業(yè)和過(guò)于親近的邊界，比如在新人面前對(duì)你開(kāi)不尊重的玩笑，你就需要快速進(jìn)行干預(yù)。你需要在私下和他們聲明，在工作時(shí)間中他們應(yīng)該用對(duì)待管理人員的方式對(duì)待你，因?yàn)槟阋矔?huì)以對(duì)待普通員工的方式對(duì)待他們。你不能因?yàn)樗麄兪桥笥鸦蛘咔巴?，就給他們特殊待遇。你不需要太過(guò)嚴(yán)厲，但一定要堅(jiān)定。

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