【導讀】人在職場混，我們難免會遇到很多的人和事，但是在待人接物的過程當中，有很多的禁忌是我們一定不能觸碰的，今天湖南人才網(wǎng)小編來和大家分享在職場中，我們要及時的規(guī)避哪些職場禁忌呢?

　　一、不要隨便打聽別人的薪資

　　我們都知道，個人工資是每個人的私人隱私，既然是別人的隱私，我們就不能隨便的去打聽別人的工資。在公司中，經(jīng)常會出現(xiàn)同工不同酬的現(xiàn)象。有的人雖然已經(jīng)在職場上工作了很多年，但或許他們的工資還沒有一些新入職的人高;有的人雖然職位很高，但是他們拿的工資卻和下面的一些骨干員工拿的一樣多;還有的人雖然級別很低，但是由于他們是走關系進入公司的，他們的工資也不低。

　　所以，面對這種付出和收獲不成正比，級別和工資不對應的現(xiàn)象，這必然就會引起很多人的不滿。而對公司這個大集體來說，如果公司的薪資差異性太大，下面干活的人就會對公司很有意見，此時就很容易出現(xiàn)軍心不穩(wěn)的狀況。軍心不穩(wěn)，團隊就難以控制，最終團隊就有可能出現(xiàn)效率不高、紀律渙散、猜忌成風的現(xiàn)象。

　　二、不要越級匯報工作

　　不論是職場還是官場，這其中都會有很多的層級關系。而要匯報工作的時候，按照一個團體約定俗成的規(guī)矩，大家都是要由下往上的匯報工作，一層一層的匯報工作。

　　雖然我們也知道，有時候這種多層級匯報工作的方式確實很繁瑣，很影響辦事效率，但是有的單位迫于自身情況的需要，他們還是會保留這種層級結構。身處這樣的單位之中，我們就要遵守這些單位的規(guī)矩，不要越級去匯報一些工作。因為公司已經(jīng)設定了相應的層級，你想要繼續(xù)在這家公司發(fā)展，你就要學會遵守公司的規(guī)矩，按照公司的規(guī)章制度去辦事。常言道：沒有規(guī)矩不成方圓。有了規(guī)矩，大家就都要遵守。不然，遇到事情時你總是跨級匯報，你的上司就會覺得你不把他放在眼里，這樣久而久之，他就會通過其他方式來控制你，打擊你，甚至把你逐出局。當然，如果你上面有人，你有保護傘，那只要你玩的開心就好。

　　三、在別人背后說三道四

　　職場上，總有一部人喜歡八卦別人，總是喜歡說別人的壞話。很多人總是把不住自己的嘴，他們總是想當然的認為自己只和一兩個人說了悄悄話，當事人是肯定不會知道這件事情的。

　　但是殊不知，職場上從來就沒有絕對的朋友，只有絕對的利益。同時偌大的職場圈，你說的東西，也不能百分之百的保證外面一定不會隔墻有耳。你所謂的朋友可能會背叛你，然后把你說的話告訴別人，這樣別人就會一傳十，十傳百的擴散開來。到時候，當別人知道你在說他的壞話以后，他們自然不會讓你好過?；蛟S有些人表面上會說沒啥的，他們不會在意這件事情，但是他們內(nèi)心卻不會真正的忘記這件事情。如果下次有機會，說不定他們也不會放過說一說你的壞話，然后讓你下不來臺。所以，職場上，大家都是彼此彼此，做人做事還是坦誠本分、不要亂說別人的閑話比較好。

　　四、一言不合就懟領導

　　職場上，每個人都有領導，而我們每個人都要服從領導的安排和教誨。職場不比外面的社會，別人讓我們不爽，我們也可以以眼還眼，以牙還牙。畢竟領導會直接決定著我們的升職、加薪和職業(yè)前途。

　　當然，我們不得不說在職場上遇到一個好領導真的要碰運氣，畢竟并不是每個領導都會和我們很合得來，都會給我們傳授很多的東西。職場上，有一大部分的領導是靠著溜須拍馬、背景關系上位的。而這些人上位以后，他們不光不懂業(yè)務，而且他們還要對你瞎指揮一通。此時，作為下屬，如果遇到他們不明青紅皂白的說你，罵你，你咋辦?難道你也要懟回去嗎?

　　很顯然，在職場上，你首先還是要沉住氣，先算清楚一筆賬再說。如果你覺得你所在這個單位已經(jīng)沒有啥發(fā)展前途，公司管理渙散，同事都是混一天算一天，而你也早就有了想要離開的意思，那此時你可以過過嘴癮，有理有據(jù)的將領導罵你的話懟回去，當然懟的時候還是要掌握好分寸。有人說，我都打算走了，還管啥分寸?其實，職場圈還是很小的，你畢竟還要在這個圈子里混，所以你不要提前把自己的名聲搞臭了，這樣以后你就不好在這個圈子里混了;如果你覺得這個平臺不錯，除了這個領導無能之外，公司其他方面還是有很多東西值得你學習的，那此時你就要學會韜光養(yǎng)晦，能屈能伸。你可以表面上接受領導的批評，表面上很好的應付領導，而內(nèi)心當中一定要為自己立下一個超越自己的目標。因為有些領導的昏庸和無能是長期的，他們這次平白無故的說了你，說不定他們下次還會說你。你跟著這樣的領導必然是學不到啥東西的。面對這種領導，要不你就好好的分析一下他是怎么當上領導的，然后用他的套路來超越他，以后至少和他平起平坐。要不你就尋求換部門或換崗位，想辦法擺脫這個領導的束縛。如果還不行，你就抓緊時間學習公司的先進之處，學成后早點擺脫這個人的束縛。

　　在職場上發(fā)展，下屬和領導的關系是理不清、道不明的。但是作為下屬，我們一定要體現(xiàn)出我們的高情商和說話的藝術，我們既要讓領導覺得我們說話顯得我們很尊敬他們，我們一直把他們放在眼里，還要讓領導感受到我們要表達的意思，從而讓領導按照我們的意思辦事。這是一門藝術活，更需要技術。

　　五、交往不深，但說話很“深”

　　在職場上，我們需要表達自己的觀點，我們需要傾訴自己的觀點，當然我們更需要聽眾。在職場上發(fā)展，每個人總會遇到一些煩心事，每個人總希望別人能夠理解他們的煩，然后及時的給予他們安慰。這個求安慰的需求是人本能的需求，但是有很多人卻找錯了傾訴的對象。

　　很多人錯誤地把同事當朋友，把交往不深的人當做是可以和自己交心的人，他們這樣做的最終結果便是把自己的一些私密信息和薄弱點統(tǒng)統(tǒng)的暴露給了別人?；蛟S在當時，別人也會象征式的安慰一下他們，也會說一些鼓勵性的話語，但同時你也為自己以后的職場生活埋下了隱患。

　　職場是受利益驅(qū)使的，所有的好在利益面前，有可能都會向利益低頭。而到那時候，如果別人很了解你，特別是了解你的弱點，那他們想在你的背后搞點小動作就非常容易了。他們這樣一搞，很可能就會導致在競爭的關鍵時刻，你莫名其妙的就敗給了別人，然后錯失了本該屬于你的升職和加薪的機會。

　　在職場上混，永遠不要讓別人抓住你的軟肋，永遠不要輕易的告訴別人你的各種信息，否則，當遇上一些小人或一些表里不一的人的時候，你就會“死”的很慘。

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