【導(dǎo)讀】談慣了高層管理，今天湖南人才網(wǎng)小編來和大家談?wù)劼殘錾系囊恍┦隆殘鲋械陌舜蠼?，希望對以后大家在長沙找工作能夠帶來一定的幫助

　　一忌：把“沒有”掛在嘴上

　　會上，上級向下屬們尋求意見，問所有人“你們有什么意見嗎?”下屬們紛紛開口說“沒有沒有”，態(tài)度很謙虛，但是說者無心，聽者有意。

　　錯把“沒有”當(dāng)謙虛，實則卻被理解為虛溜拍馬沒有主見，總結(jié)一句話，“沒有”意見不是謙虛，只是沒有準(zhǔn)備，而一旦被這樣理解，那么就危險了，要知道，機(jī)會永遠(yuǎn)都是偏愛有準(zhǔn)備的人的。

　　二忌：常說“我不行”

　　公司組織文化交流會，領(lǐng)導(dǎo)安排工作，對著自己說了一句“這次工作就由你代表我們團(tuán)隊上去發(fā)言吧”，但是卻本著不放心與謙虛的原則，自己連忙說：“我不行不行”，于是就這樣，好好的機(jī)會，就因為自己的不自信和謙虛而錯過。

　　或許在這些表現(xiàn)自己的活動上我們都會因為種種原因而選擇低調(diào)發(fā)展，例如上臺露臉必須從上級開始，自己沒有大場合鍛煉過，害怕自己出現(xiàn)錯誤等，總之因為各種原因，多數(shù)人都選擇了低調(diào)發(fā)展，但上級領(lǐng)導(dǎo)往往不這樣看，他推薦你，就是認(rèn)為你能行，并且你不通過一些表現(xiàn)又怎么來讓領(lǐng)導(dǎo)者另眼相看呢?

　　三忌：事畢不回復(fù)

　　對于下級來說“事畢不回復(fù)”是職場的大忌，或許領(lǐng)導(dǎo)者會考慮到不想給你造成不信任感所以不會主動詢問工作進(jìn)度，但是這并不代表他對工作不上心。相反，領(lǐng)導(dǎo)者往往會特別關(guān)注下屬的工作進(jìn)度，因為他并不是直接執(zhí)行者，但是卻是責(zé)任承擔(dān)者，所以他需要工作情況盡數(shù)掌握，這樣才能保證工作的完成質(zhì)量。

　　所以對于下屬人員來首，事畢不回復(fù)是一大禁忌，以為只要自己做了，做好了就行，但是你不是第一責(zé)任人，許多時候我們自以為正確的標(biāo)準(zhǔn)也不一定準(zhǔn)確，因為事畢回復(fù)往往會令自己在職場上取得不小的成就。

　　四忌：開會前不到位

　　你是主角，你也不是什么大人物，你還什么特別重要的事，但是卻在開會前遲遲不到，這不僅會直接在領(lǐng)導(dǎo)心中造成不好的影響，更會讓人覺得你對團(tuán)隊歸屬感不足，當(dāng)然，如果你是會議主持人，所有人都到了，就你沒到這同樣很不好，參會卻遲遲不見主人，這會令所有參會人員都有受到冷落和對會議不負(fù)責(zé)之感，在這樣的情緒下，被邀人往往會帶有極高的情緒，所以這樣的會議效果往往不會好到哪里去。

　　五忌：拖拉誤事

　　拖延無論在什么時候都會給人造成不好印象，為什么我們強(qiáng)調(diào)凡事都要有個輕重緩急?因為我們每天不會只在一件事做到結(jié)束，這其中還有其事，有領(lǐng)導(dǎo)臨時安排，有同事尋求幫助，所以孰輕孰重應(yīng)有一個權(quán)衡，有一個安排。并不是說領(lǐng)導(dǎo)交代的事就是最重要的事，許多事都有輕重和急緩的權(quán)衡，比如家庭的大事難事，比如突發(fā)的事件，許多時候都要及時調(diào)整，重新安排。實在對事情把握不準(zhǔn)，可直接詢問領(lǐng)導(dǎo)這件事的重要程度，然后做出安排。

　　六忌：當(dāng)場聲辯

　　例如在前一天發(fā)出通知，明天早上上班前需要開一個部門會議，會議內(nèi)容很重要，所有人必須按時到達(dá)，但是在第二天一早，自己遲到了近十分鐘，被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)場批評說“這么重要的會議怎么能遲到!”然后自己聲辯到：“本來我一大早就出發(fā)的，可是在路上車出了事故，路上又堵”，或許這的確是實情，但是要明白，聲辯也要分場合。

　　當(dāng)場聲辯本質(zhì)就是不服管理，而對于組織成員，一旦與不服從管理牽扯上關(guān)系，那就不再是小問題。

　　七忌：開小會

　　開小會，往往體現(xiàn)在會議上，一個大會，下面人員去三兩人聚在一起交頭接耳，這不僅會直接影響會議的開設(shè)工作，更是對會議主持人員不尊重，如果有事，一兩句可以接受，因為會議本身就是討論，所以有什么問題，用一兩句與身邊人分享這沒什么問題，但是三五句甚至更多，這不僅表明自己不認(rèn)真，更容易影響身邊的人。

　　八忌：羞于上問

　　職場不是學(xué)習(xí)，沒有那么多被迫表現(xiàn)自己的機(jī)會，如果想要在工作中混得更好，那么敢于上問是才會正途。

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