湖南應(yīng)屆生找工作，大多數(shù)喜歡去大型公司，但是大公司往往競(jìng)爭(zhēng)壓力較大。于是，也有部分同學(xué)認(rèn)為，加入創(chuàng)業(yè)型公司可以獲得更多機(jī)會(huì)，那么，事實(shí)真的如此嗎?下面湖南招聘網(wǎng)就來(lái)為大家分析一下。

　　考慮職業(yè)習(xí)慣培養(yǎng)

　　從職業(yè)習(xí)慣培養(yǎng)上來(lái)看，職場(chǎng)新人最好不要?jiǎng)倕⒓庸ぷ骶腿?chuàng)業(yè)型公司，因?yàn)閯倕⒓庸ぷ鞯娜藢?duì)職場(chǎng)沒有一個(gè)科學(xué)的認(rèn)知，也沒有養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。如果去大型公司，無(wú)論是從專業(yè)性方面來(lái)看，還是從工作流程規(guī)范性上來(lái)看，都更加科學(xué)、正規(guī)，而且能夠進(jìn)入到大型企業(yè)工作的同事也往往更具實(shí)力，在這樣的環(huán)境中能夠讓自己更加快速成長(zhǎng)，培養(yǎng)良好的職業(yè)習(xí)慣。而如果去創(chuàng)業(yè)型公司，工作流程沒有成型，在職業(yè)習(xí)慣的養(yǎng)成方面也不能給自己提供良好的參考，不利于今后接下來(lái)幾十年的職業(yè)規(guī)劃。

　　考慮收入待遇

　　從福利待遇方面來(lái)看，如果自己是一個(gè)新人，去大公司的待遇要比去創(chuàng)業(yè)型公司獲得的待遇好很多。不僅工資高還有各項(xiàng)補(bǔ)貼，如果自己的收入涉及績(jī)效獎(jiǎng)金，在大公司能夠得到的也比創(chuàng)業(yè)型公司更多。當(dāng)然，也有一部分獲得融資的創(chuàng)業(yè)型公司，為了提高員工工作積極性，彌補(bǔ)自己與大型公司的差距，通常會(huì)給員工開具較高的工資。對(duì)此，想在收入福利方面做對(duì)比，在面試環(huán)節(jié)要問清楚再做決定。

　　跳槽背書

　　現(xiàn)在的職場(chǎng)人很多人都不會(huì)在一家企業(yè)工作一輩子，通常會(huì)經(jīng)歷幾次跳槽。在招聘市場(chǎng)上，大公司出來(lái)的員工具有絕對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，如果自己在大公司得到了足夠多的磨練，掌握了科學(xué)的職業(yè)習(xí)慣，在跳槽的時(shí)候，既可以選擇去同類的大公司，也可以選擇去創(chuàng)業(yè)型公司，選擇空間相對(duì)更為廣闊。

　　反之，如果自己剛出來(lái)工作就去了創(chuàng)業(yè)型公司，經(jīng)過幾年的時(shí)間，這家公司沒有得到很好的發(fā)展，那么自己在跳槽的時(shí)候可以選擇的空間相對(duì)較小，通常也只能去創(chuàng)業(yè)型公司。因此，如果自己并不想在一家公司一直工作下去，也應(yīng)考慮“在跳槽時(shí)招聘企業(yè)更愿意接收大型公司跳槽的員工”這一因素。

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