有一位朋友，自己開一家公司，經(jīng)常向我說起校園招聘的困難，“難度之大，難于上青天”。他不只一次抱怨：“現(xiàn)在的這些年輕人，真是沒法說，高不成低不就。自己沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)，找工作時(shí)卻眼光奇高、待遇要求不低。我每年去高校招聘，根本不受待見。唉，想當(dāng)年我們剛?cè)肼殘?chǎng)的時(shí)候，吃的那些苦，這些90后的年輕人是根本不屑。問題是，初入職場(chǎng)不吃苦哪能有什么發(fā)展。”

　　其實(shí)，這種關(guān)于校園招聘的抱怨，聽的是真不少。校園招聘難，招到能力強(qiáng)、踏實(shí)肯干的優(yōu)秀畢業(yè)生更難，這已經(jīng)是校園招聘的共識(shí)。從用人單位來說，與其抱怨這些“成不了氣候”的年輕人，還不如對(duì)這樣一個(gè)群體進(jìn)行全面、客觀的認(rèn)識(shí)與了解。不了解或是帶有偏見，是不可能招到人才的，即便招到人才，也不可能用好人才。因此，在招聘之前，請(qǐng)先認(rèn)識(shí)這些被說成“高不成低不就”的大學(xué)畢業(yè)生。