【導(dǎo)讀】用人單位和勞動(dòng)者往往容易產(chǎn)生工資糾紛，拖欠工資的行為也是讓勞動(dòng)者很頭疼的問(wèn)題。今天，長(zhǎng)沙招聘小編給大家講講拖欠工資糾紛的處理方案有哪些?內(nèi)容如下：

　　拖欠工資糾紛的處理方案

　　1、先是和公司溝通，反映情況。

　　2、如果溝通不成的話再申請(qǐng)用人單位所在地的人民調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。

　　3、調(diào)解不成建議申請(qǐng)勞動(dòng)委員會(huì)仲裁。

　　4、仲裁不成功最后是起訴

　　5、如果單位涉及的是惡意欠薪，涉及犯罪的話，建議向當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)反映被拖欠工資的具體情況，并盡可能多提供一些能夠證實(shí)用人單位轉(zhuǎn)移、隱匿財(cái)產(chǎn)或有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查取證。人力社保部門和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)下發(fā)有關(guān)法律文書責(zé)令雇主支付勞動(dòng)報(bào)酬后，若其在指定期限內(nèi)仍不支付，人力社保部門與勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將會(huì)把案件及材料移送給公安機(jī)關(guān)，由公安機(jī)關(guān)依法處理。

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