【導讀】現(xiàn)在職工在單位上班的時候一般都是有簽訂勞動合同的，但是有的單位卻陽奉陰違，不僅不簽訂勞動合同也不給勞動者繳納社會保險。甚至有的單位到了發(fā)工資的日子卻總是拖欠，對于這樣的行為是屬于違法的，那么工資糾紛是否屬于勞動爭議?以下由湖南招聘小編為您一一解答。

　　工資糾紛是否屬于勞動爭議

　　工資糾紛屬于勞動爭議，可以去申請勞動仲裁。勞動者應當去當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁部門申請仲裁，勞動仲裁委員會在五日內(nèi)決定是否受理。

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

　　(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

　　(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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