【導(dǎo)讀】薪酬管理涉及員工切身利益，同時(shí)也是公司成本中最大的一部分，需要謹(jǐn)慎對(duì)待，下面隨湖南招聘小編一起來了解下由薪資糾紛引發(fā)的管理風(fēng)險(xiǎn)：

　　勞資糾紛更多屬于員工關(guān)系的范疇，但如果其中涉及薪酬和福利方面的爭議，薪酬管理人員就要參與進(jìn)來。常見的和薪酬福利相關(guān)的勞資糾紛包括加班費(fèi)的核算、獎(jiǎng)金的發(fā)放方式、病假和事假期間的薪酬、離職補(bǔ)償金等。加班費(fèi)是爭議的焦點(diǎn)，加班費(fèi)的核算和彈性工作制之間邊界模糊。在實(shí)際管理中，從成本等因素考慮，企業(yè)通常會(huì)對(duì)員工的加班費(fèi)采取模糊處理的方式。例如，有些企業(yè)，員工在工作日加班的情況很普遍，但是這些企業(yè)并不會(huì)支付加班費(fèi)，取而代之的是在績效獎(jiǎng)金等項(xiàng)目中體現(xiàn)員工的這部分付出。而員工也明白，要在企業(yè)內(nèi)獲得更好的發(fā)展，就需要多付出、多花心思。這就形成了勞資雙方間的一個(gè)默契。而一旦發(fā)生勞資矛盾，員工就會(huì)放棄默契，從這個(gè)“薄弱的模糊地帶”入手，要求企業(yè)補(bǔ)償加班費(fèi)。

　　另一種常見的勞資糾紛會(huì)發(fā)生在裁員時(shí)。如果裁員范圍很廣，就要把相關(guān)人事管理方面的準(zhǔn)備工作都做好，防止被裁人員情緒變化引起的風(fēng)險(xiǎn)。

　　【結(jié)尾】上文就是關(guān)于湖南招聘：由薪資糾紛引發(fā)的管理風(fēng)險(xiǎn)的解答，了解更多關(guān)于湖南求職就業(yè)薪資糾紛調(diào)解,怎么處理薪資問題等，敬請(qǐng)關(guān)注湖南人才招聘網(wǎng)http://www.040m.cn/