【導讀】湖南人才招聘網(wǎng)薪資福利欄目為湖南求職者提供五險一金、薪酬福利管理、員工薪酬福利制度、薪酬與福利管理等等相關(guān)內(nèi)容，今天就為大家講講湖南事業(yè)單位五險一金是按最低標準繳納嗎?你公司是怎樣給你繳納的?

　　湖南事業(yè)單位五險一金是按最低標準繳納嗎?

　　交社保的企業(yè)中，絕大部分非國企都是按最低基數(shù)交，政府、國企、事業(yè)單位雖然不是按最低基數(shù)交，但也不是按實際工資交，按實際工資交社保的，正宗的外企有，比例不詳。

　　最主要的區(qū)別是基數(shù)。

　　比如事業(yè)單位全額5000月薪，私企5000月薪。

　　事業(yè)單位會按5000作為基數(shù)去繳納五險一金，大部分私企可能就會按2000的基數(shù)去繳納五險一金，剩下的3000用其他方式發(fā)放。

　　這樣做有什么區(qū)別?

　　比如五險一金基數(shù)越高，個人繳納的數(shù)額越高，單位補繳的就越高，能拿到手上的錢就越少。

　　所以，你才會發(fā)現(xiàn)一些事業(yè)單位新人在那邊喊著說月薪只有2000，但是沒看到五險一金帶來的福利。

　　同時你也可以看到事業(yè)單位編內(nèi)人員買房沒那么大壓力，因為按揭有公積金頂著，大部分地區(qū)都不用拿現(xiàn)金出來繳納月供。

　　同樣，看起來月薪一樣多的私企員工，按揭壓力可能相對較大。

　　為什么?比如公積金個人月繳1000，單位也要補1000給你，這樣你就有2000的月公積金。很多私企為了省錢降低了繳納基數(shù)，這樣他補繳的部分就不用那么高，可能個人200，公司補200，綜合起來月只有400，但是因為個人扣除的部分少了很多，所以月到手的錢就變多了，但是和事業(yè)單位比起來，其實綜合起來，差的不是一星半點。

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