那么，如何使跳槽更慎重和有價值?下面湖南人才招聘網(wǎng)就來跟大家分析一下，一起來看看吧。

　　1.跳槽加薪并不總是真的

　　跳槽還是有較大風險的，盲目跳槽往往得不償失。尤其是在今年的形勢下，危害性會被放大。尤其在今年，由于受《勞動合同法》以及就業(yè)形勢持續(xù)吃緊影響，職位需求量與去年同期相當，但是求職人數(shù)卻增加不少，職場供需缺口拉大，跳槽的機會成本加大。

　　其實，根據(jù)調(diào)查顯示，薪資的增長由幾個因素決定，其中關(guān)鍵的就是年齡和工作經(jīng)驗。薪酬調(diào)查表明：人才的薪酬與經(jīng)驗成正比，經(jīng)驗多、工作時間長者獲薪酬也多。

　　可從下面的對比中體現(xiàn)(總薪金為稅前)銷售代表中，有2年經(jīng)驗的年總薪金平均是4.7萬元，有6年經(jīng)驗的平均是8.4萬元。所以，厚積薄發(fā)好過頻繁跳動。

　　2.hr并不喜歡你

　　較好的中國公司及正規(guī)的外企正愈來愈重視員工的穩(wěn)定性，千方百計希望留住，拒絕人才流動。所以，hr幾乎都不喜歡那些跳槽的人，對求職者的跳槽經(jīng)歷往往懷有一種強烈的偏見和偏執(zhí)的關(guān)注，會對求職者真正的跳槽原因求根問底。

　　3.準備充分再下手

　　既然認定了要跳槽，應該仔細分析自己需要什么，哪些公司能夠滿足你的需要，然后根據(jù)對目標企業(yè)是否能有你需要的機會有最基本的判斷。

　　有了目標以后再詳細了解目標公司的情況，包括公司戰(zhàn)略、文化、產(chǎn)品、競爭對手、組織結(jié)構(gòu);另外就是分析自己的能力在目標公司里如何發(fā)揮，其中也包括如何讓對方能接受你本人。

　　其次要通過面試細節(jié)來觀察，這個公司的文化是否適合你，如果看到的人都不是你喜歡的類型，或者工作缺少激情等，那就要考慮在簽合同之前退縮了。

　　4.拿到合約前先算成本

　　在你向?qū)Ψ奖硎炯用艘庀蚧驕蕚淇紤]對方的加盟邀請之前，不要被帳面薪水的增長所迷惑，你需要仔細計算一下你的跳槽成本。

　　5.完稅證明是你的有力武器

　　跳槽時，hr都會問起你上個職位大概是多少的身價，并以此作為確定你未來崗位薪酬的一個重要參考標準。不過，這個身價并不是你說了算的。企業(yè)也要詳盡核實該員工目前的價值，其中，完稅證明就是一個最好的證據(jù)。

　　因此，現(xiàn)在在跳槽簡歷后面除了學歷學位、技能證書外，增加一個新的附件――個稅完稅證明正在成為新的趨勢。

　　完稅證明也成為工作履歷真實與否的試金石。因為根據(jù)調(diào)查顯示，半數(shù)職場人跳槽時都虛夸工作經(jīng)歷，部分人甚至編造職場經(jīng)歷。而通過單位下發(fā)的完稅證明都有代扣代繳單位的名稱和地址，偽造工作經(jīng)歷者的謊言會不攻自破。

　　6.三種工作要不得

　　那些第一次電話就通知你去面試的公司。結(jié)局往往是你到了到那里一看，一堆剛畢業(yè)的大學生正爬在桌子上填寫簡歷。這種情況你遇到的要不就是比較低端的職位，要不就是企業(yè)根本醉翁之意不在酒。

　　對于這種情況，可以如此應對：告訴人事經(jīng)理，我沒空，我只有某月某日下午幾點鐘才有空，若不然就不用去了。

　　一進門就讓你填一堆表格的公司。因為這些只是招聘中低等員工時才用的手段。況且，應聘的人為了得到這份工作，根本就不可能按自己的真實情況回答這種測試卷，通過這種方式招聘，要不就是技術(shù)含量不高的崗位。要不很難找到真正合適的人才。

　　面試者級別低的職位。去公司面試前必須問清楚是誰來面試你，如果你應聘的是中層崗位，但卻不是總經(jīng)理或副總經(jīng)理來面你，建議就要慎重考慮要不要繼續(xù)下去了。因為，如果面試你的是個中層干部或人事主管，那么你的職位肯定是要比他們更低。

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