為什么要跳，往哪里跳，怎樣跳，都要考慮清楚。下面湖南人才招聘網(wǎng)為大家搜羅各種跳槽技巧，解答各類跳槽難題，希望能有所幫助。

　　讓人脈資源為跳槽做足鋪墊

　　一項調(diào)查結(jié)果顯示，有95%的人力資源主管或是求職者通過人脈關(guān)系，找到適合的人才或是工作。不妨編制一張自己的人脈資源圖，根據(jù)各個朋友的情況，制定出不同等級的聯(lián)系頻率，因為我們不可能和每個人都保持很密切的聯(lián)系。建立人脈關(guān)系是持續(xù)的過程，不僅僅是四處搜集名片。也許這些人無法立即介紹工作機會給你，但是保持聯(lián)絡(luò)就有機會。后續(xù)的聯(lián)系，目的主要是讓雙方了解對方的最新狀況，并取得最新的信息，建立長久的互惠關(guān)系，以便在需要的時候用得上。

　　不要隨意向獵頭公司說“不

　　有調(diào)查表明，48%的人會非常歡迎獵頭的到訪，然而，卻有很多人把握不住獵頭為你提供的機會。其實，獵頭在找“獵物時，他手上不一定就有現(xiàn)成的職位，有的時候只是做人才儲備罷了，所以，第一次就能成功的概率很小。因此，很多人在與獵頭多次交涉后，就不再與其聯(lián)系，認為多次交涉都沒有實際的收獲。但需要注意的是，與獵頭保持經(jīng)常的良好的聯(lián)系，讓獵頭充分了解你，這樣在有新的職位時，他就很有可能在第一時間想到你。

　　選擇下一份工作我要考慮哪些因素?

　　在考慮換工作或者職業(yè)發(fā)展的下一步時，通常有這么幾大因素需要考慮：老板、行業(yè)、地點、公司、職位、工作、薪資等。

　　跳槽面臨多家公司機會，該如何選擇?

　　其實，如果你準(zhǔn)備好跳槽，并且擁有多家公司的工作機會，首先你是幸運的，無論選擇哪家公司，都是一個好的開始。那么，如何衡量幾家公司能帶給你的價值呢?

　　首先，明確自身個性氣質(zhì)和職業(yè)發(fā)展方向，這是選擇的前提。必須弄清楚自己是什么類型的人，外向還是內(nèi)向?理性還是感性?直覺還是判斷?其次，結(jié)合過去的職業(yè)經(jīng)歷和學(xué)習(xí)背景，分析自己目前的職業(yè)含金量，最關(guān)鍵的是你未來的職業(yè)目標(biāo)。你只有明確自己想做什么了，才能夠在不同的職位面前，有一個輕松的選擇。

　　第三，明確自己的行事風(fēng)格，并尋找與之相適應(yīng)的企業(yè)。確定自己的發(fā)展方向了，那只能說明，你對職位類型有了一個初步的定位。但是，這個公司的企業(yè)文化，它的大的氛圍是否與你的行事風(fēng)格相符，這也是你選擇一個公司最關(guān)鍵的因素之一。

　　除此以外，公司的成立年限、經(jīng)營狀況、用人機制和晉升制度、培訓(xùn)體系、公司的下一步市場發(fā)展方向以及老板的能力，也都是選擇時需要考慮的。

　　如何與新公司交涉讓薪資翻倍?

　　當(dāng)我們在面試時，不要吝嗇提出你的要求，這樣讓人家了解你的想法，也有了協(xié)商的空間。

　　當(dāng)你了解了其他同行的薪資時，你可以比較客觀地替自己爭取到應(yīng)有的福利。

　　雖然公司主管無法給予你所想要的薪資待遇，但是你也必須極力爭取，因為有時因為你的堅持，公司會讓步。

　　當(dāng)你面試的公司在詢問你上一份薪資時，最好是誠實以告，用欺瞞的手段來獲取高薪資，一旦被發(fā)覺，對你的信譽將有不好的影響。

　　說服未來的公司，你值得他們在你身上花每分錢。表現(xiàn)你的意愿，先讓他們喜歡上你，覺得不能不雇用你，再提出你的薪資要求。

　　提出要求的時機很重要，最佳的時機就是當(dāng)未來上司已準(zhǔn)備好要雇用你時。一般人常犯的一個重大錯誤便是太快接受雇主的提議了?！拔铱梢栽倏紤]一下嗎?是最好的響應(yīng)，適當(dāng)?shù)暮湓~是無傷大雅的。

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