跳槽是一種常見的職場現(xiàn)象。對求職者而言，跳槽是為了尋找更好的發(fā)展平臺(tái)，但事實(shí)上，并不是所有人都可以通過跳槽順利抵達(dá)夢想的彼岸。下面長沙人才招聘網(wǎng)就來跟大家聊聊這個(gè)話題。

　　其實(shí)，一份工作的好與壞，都是相對的，也不是一成不變的。隨著個(gè)人工作能力的提高，新的機(jī)遇自然也會(huì)隨之而來。對職場新人而言，“一跳了之”是治標(biāo)不治本，除了讓人心變得浮躁，一點(diǎn)益處也沒有。腳踏實(shí)地做好手頭的工作，才是正道。

　　很多職場女性都缺乏職業(yè)安全感，潛意識(shí)里一直在尋求“穩(wěn)定”。其實(shí)，每個(gè)年齡段都有自己特殊的需要。一般來說，初入社會(huì)的人背負(fù)的包袱少而沖力十足，完全可以有更多的嘗試，可以在打拼中發(fā)現(xiàn)自己的長處并實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。但是成了家之后，可能更多地考慮穩(wěn)定。穩(wěn)定的工作帶來穩(wěn)定的生活和穩(wěn)定的心態(tài)，甚至影響到整個(gè)家庭的穩(wěn)定。在這里，穩(wěn)定本身就成為一種有價(jià)值的收獲。所以，到底是要高薪還是穩(wěn)定，你需要考慮你當(dāng)下的心態(tài)和家庭的需求，順其自然。

　　很多能力出眾的職場人，都希望通過跳槽找到更廣闊的發(fā)展平臺(tái)，但往往事與愿違。其原因在于，他們的跳槽有一定的盲目性和沖動(dòng)性，當(dāng)機(jī)會(huì)擺在面前，忘了去判斷其真實(shí)性和可行性?！半u頭”還是“鳳尾”，只是一種個(gè)人感覺，無所謂好壞，只有適合自己的，才是最好的。一個(gè)人的成就感和滿足感，源自其對工作的掌控能力，而這種掌控力與個(gè)人職位和工作環(huán)境并沒有直接的因果關(guān)系。所以面對高薪高職的誘惑，職場精英們也要時(shí)時(shí)保持冷靜的頭腦，三思而后行。

　　成功跳槽四步曲

　　1、弄清自己跳槽的理由。

　　跳槽的借口可以有很多：薪水低、工作環(huán)境不如意、同事關(guān)系復(fù)雜、前途暗淡……但是，跳槽并不是解決所有問題的萬能鑰匙，所以你必須明白，有些問題是不能通過跳槽來解決的。比如工作中遇到麻煩想逃避，或者個(gè)人能力不能勝任現(xiàn)在的工作。這種情況下，你應(yīng)該考慮的不是跳不跳槽，而是如何充電以提高自身能力。

　　2、了解你的“新東家”。

　　這是很必要的。霧里看花花最美，所以你必須有一雙慧眼，看清新東家的真實(shí)面孔，包括公司發(fā)展?jié)摿?、崗位前景、工作環(huán)境、薪水福利等等。在計(jì)算清楚“跳槽成本”之前，請不要輕舉妄動(dòng)，否則暈暈乎乎地跳過去，一切又得從頭開始還不如從前豈不冤枉?

　　3、把握好最佳的跳槽時(shí)機(jī)。

　　“騎驢找馬”是很多人的經(jīng)驗(yàn)之談，但是這個(gè)經(jīng)驗(yàn)不一定對所有人都適用。如果你擁有出色的業(yè)績、良好的信譽(yù)和扎實(shí)的人際關(guān)系，基本上你可以自己掌控跳槽主動(dòng)權(quán)。但是，如果你所有資質(zhì)都一般，不妨找好退路后再伺機(jī)而動(dòng)，否則很可能長期處于失業(yè)狀態(tài)。

　　4、做好交接工作。

　　找到新東家了，不要以為以前的工作就與自己無關(guān)了。凡事要善始善終，離開之前，應(yīng)該盡量配合接你班的人做好交接工作，這是一個(gè)人最基本的職業(yè)素養(yǎng)

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