那什么樣的跳槽才是有價(jià)值的，才能讓薪資翻倍呢?下面長(zhǎng)沙人才招聘網(wǎng)為大家來分析一下，一起來看看吧。

　　跳槽前思考原因

　　跳槽一般有兩種情況，一是為發(fā)展尋求更好的公司環(huán)境，二是為逃避當(dāng)下境遇而離開。當(dāng)一個(gè)人有了更大的發(fā)展目標(biāo)而跳槽，通常情況下都是越跳越高。這時(shí)候跳槽是服務(wù)于你的目標(biāo)，因?yàn)楫?dāng)下的環(huán)境不適合更好地發(fā)展，你有自我的成長(zhǎng)主動(dòng)性，這是很多公司喜歡的員工特質(zhì)之一。而如果是為了逃避當(dāng)下，因?yàn)閷?duì)領(lǐng)導(dǎo)不滿或是遇到某些挫折而跳槽，反而是一個(gè)錯(cuò)誤的選擇，只會(huì)在跳槽的道路上越走越窄。沒有哪家公司喜歡臨陣逃脫的員工，因此在職場(chǎng)上遇到了困難，應(yīng)該慎重對(duì)待解決，而不是著急跳槽換工作。

　　跳槽時(shí)注重行業(yè)延續(xù)性

　　保持行業(yè)的延續(xù)性是跳槽漲薪的關(guān)鍵因素之一。跳槽能讓你對(duì)自我有一個(gè)全面的行情分析，包括你的職業(yè)規(guī)劃是什么、需要在哪方面更深入的發(fā)展、自我擅長(zhǎng)的能力等等。跳槽不是一拍腦門就做的事情，而是基于能力、興趣、價(jià)值等多維度考量后的選擇。定位自己的目標(biāo)職業(yè)，跳槽也需要專一。每個(gè)公司都想要找有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人，所以跳槽不要選擇重頭來過。換崗不換行，換行不換崗。就像爬山一樣，本來你在半山腰想往山頂爬，卻選擇從零開始跳槽，回到山腳重新向上。周而復(fù)始，自然跳槽的路越來越窄。

　　無(wú)腦跳槽不如自我增值

　　跳槽不是目標(biāo)，而是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的手段。思考清楚為什么跳槽，而不是隨意跳槽?？旃?jié)奏的時(shí)代，對(duì)于跳槽不要過于輕率，掌握正確的跳槽方法論，才能越跳越好。如果還沒遇到更好的機(jī)會(huì)，低質(zhì)量的頻繁跳槽不如提升自我能力。比如提升學(xué)歷、提升專業(yè)技能等，當(dāng)自身的職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力有了進(jìn)一步提升，跳槽才能更加如魚得水，越跳越高。在你已有的工作基礎(chǔ)上充分提升自我增值項(xiàng)，選擇的機(jī)會(huì)才會(huì)相應(yīng)增多。

　　跳槽并不是一個(gè)難項(xiàng)，難的是如何高質(zhì)量跳槽。尤其是在有限的職業(yè)黃金期中，更要把握好跳槽的方法論，對(duì)每一次的選擇都需要提前進(jìn)行預(yù)判，把握好跳槽的契機(jī)，才能讓你實(shí)現(xiàn)薪資翻倍

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