株洲教師招聘：經開區(qū)第二批招聘中小學教師公告

　　一、招聘原則

　　(一)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標?

　　(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

　　(三)堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識相結合。

　　二、招聘計劃及崗位條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　(四)具有崗位所需的專業(yè)或技能條件;

　　(五)適應崗位要求的身心條件;

　　(六)崗位所需要的其他條件。

　　有下列情形之一的人員，不得報名應聘：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

　　2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

　　4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

　　5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　三、招聘崗位、計劃及要求

　　面向社會公開招聘全額撥款事業(yè)編制中小學教師8名，具體條件見附件1。

　　四、招聘程序

　　(一)發(fā)布信息

　　招聘公告在株洲市人力資源和社會保障網和株洲經開區(qū)門戶網向社會公開發(fā)布，招聘公告發(fā)布時間不少于7個工作日。

　　招聘各環(huán)節(jié)信息在株洲經開區(qū)門戶網招考錄用專欄發(fā)布，不電話通知。應聘人員應關注網站各環(huán)節(jié)信息，因未及時關注而導致的后果，由應聘人員承擔責任。

　　(二)報名

　　1.報名時間：2022年8月24日至8月26日(上午9：00—11：30，下午2：30—5：00)。

　　2.報名地址：株洲經開區(qū)云龍香江學校(株洲萬達廣場斜對面)。

　　3.報名方式：本人現(xiàn)場報名，不接受委托報名以及電話和網上報名。

　　(4)報名要求：

　　每位考生每人限報一個崗位，報名時，應仔細閱讀本公告及相關招聘崗位的資格條件，慎重、理性報考。報名時，應聘人員需提交下列資料的原件和復印件：

　　①《株洲經開區(qū)2022年第二批面向社會公開招聘中小學教師報名登記表》(見附件2，需填寫完整且粘貼一寸相片);

　　②身份證;

　?、郾救藢W歷證，本人學歷在學信網上查詢打印的教育部學歷證書電子注冊備案表(海外取得的學歷學位須提供國家教育部留學服務中心認證信息);

　?、芙處熧Y格證(暫未取得教師資格證的考生可用“中小學教師資格考試網”打印的《中小學教師資格考試合格證明》報考，但本人必須承諾在2022年8月31日之前取得相應崗位要求的教師資格證，否則取消聘用);

　　⑤普通話水平等級證原件及復印件;

　?、薰ぷ鹘涷炞C明(見附件3);

　　⑦其他榮譽、證明材料;

　　⑧近期同底1寸免冠彩色照片1張，背面注明姓名及報考崗位。

　　(三)資格審查

　　根據招聘崗位條件對應聘者進行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經查實，取消考試或聘用資格。應聘人員報名與考試時使用的身份證件必須一致，否則不得參加考試。

　　(四)考試

　　1.開考比例

　　崗位招聘人數(shù)與有效報名人數(shù)原則上不低于1:3。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經報請區(qū)公開招聘教師工作領導小組同意后，可根據實際情況適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。如果所報崗位不能開考取消計劃的，已報考該崗位的考生符合其他崗位要求的經本人申請可改報其他符合條件的崗位。

　　2.考試方式

　　采取筆試和面試相結合的方式，筆試、面試均采用百分制。專業(yè)評委小組在考生微型課結束后當場評分、統(tǒng)分并宣布成績。

　　(1)筆試。資格初審合格的人員均進入筆試環(huán)節(jié)。主要內容為相關專業(yè)知識。筆試時間為90分鐘，采取閉卷考試。

　　(2)面試。面試入圍人員確定：根據應聘同一崗位人員筆試成績從高分到低分順序，按照招聘計劃數(shù)和應聘人員數(shù)1：3的比例確定參加面試人選。若出現(xiàn)末位并列情況，并列人員均進入面試。

　　①面試方式。面試采用上微型課的方式進行，上微型課時量為8分鐘，微型課的備課時量為30分鐘。

　?、诿嬖嚦煽冇嬎戕k法。面試成績即微型課成績，微型課成績按四舍五入保留小數(shù)點后兩位數(shù)。

　　3.考試時間地點

　　另行通知，具體在株洲經開區(qū)門戶網站招考錄用專欄進行公布。

　　4.綜合成績計算辦法

　　綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，按四舍五入保留小數(shù)點后兩位數(shù)。報考同一崗位應聘人員綜合成績統(tǒng)一集中進行排序。綜合成績相同的，以面試成績高的排前，面試成績也相同的加試微型課，以加試微型課的成績高的排前。參照公務員考試相關規(guī)定，原則上不接受個人查分。

　　所有崗位均設置綜合成績合格分數(shù)線為70分(含70分),如應聘同一崗位所有人員都達不到合格分數(shù)線,取消該崗位招聘計劃。

　　(五)體檢與考察

　　根據應聘同一崗位考生綜合成績從高到低，按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進行，體檢參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。增加吸毒情況檢查項目。體檢費用自理。

　　體檢合格者進入考察環(huán)節(jié)。主要考察應聘人員遵紀守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、心理素質等情況，并對其資格條件進行復查。

　　有體檢或考察不合格者或放棄資格者，按應聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補2次。

　　(六)公示

　　根據綜合成績和體檢、考察結果確定擬聘用人員，經審查合格的擬聘用人員名單在株洲經開區(qū)門戶網公示7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調查核實，提出處理意見報區(qū)公開招聘教師工作領導小組審定。

　　五、聘用與待遇

　　公示期滿且無異議的，經市人社局備案后，辦理聘用手續(xù)。區(qū)教育局根據工作需要分配到轄區(qū)學校，不服從分配的視為自動放棄聘用資格。區(qū)教育局與被聘人員簽訂聘用合同，試用期為6個月，按正式聘用工資發(fā)放。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。被聘用人員在本區(qū)至少服務5年，并簽訂服務承諾書，服務期內不予辦理調動等任何手續(xù)。如拒不履行在本區(qū)最低服務年限，被聘人員須賠付相關違約金，服務年限每少一年的違約金為人民幣壹萬元整，不足一年按一年計算。

　　聘用人員符合條件的，享受株洲市系列人才政策;符合株洲經開區(qū)人才公寓入住條件且入住的，按400元/月/人進行補貼。

　　六、紀律監(jiān)督和咨詢

　　招聘工作由株洲經開區(qū)公開招聘教師工作領導小組組織實施，區(qū)紀檢監(jiān)察室全程參與監(jiān)督。招聘做到信息公開、過程公開、結果公開，嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的情形，按有關規(guī)定追究責任。

　　七、其他事項

　　(一)本次招聘政策由株洲經開區(qū)公開招聘教師工作領導小組負責解釋。

　　(二)本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　(三)疫情防控期間，請應聘人員隨時關注疫情發(fā)展趨勢，自覺做好個人疫情防護工作，嚴格服從當?shù)丶部夭块T有關防疫工作管理。

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