株洲事業(yè)單位招聘：天元區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)招聘人員公告

　　一、組織領導

　　公開招聘工作在區(qū)公開招聘(選調(diào))工作領導小組領導下進行，由區(qū)衛(wèi)健局組織實施，區(qū)人力資源和社會保障局指導，區(qū)委機構編制委員會辦公室參與，區(qū)紀委監(jiān)委駐區(qū)衛(wèi)健局紀檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。

　　二、招聘(選調(diào))原則

　　(一)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標?

　　(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

　　(三)堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識相結合。

　　三、招聘(選調(diào))計劃及崗位條件

　　此次招聘(選調(diào))崗位20個，招聘(選調(diào))計劃50名。其中公開招聘45名(詳見1)、公開選調(diào)5名(詳見2)。

　　四、招聘(選調(diào))條件

　　(一)面向社會公開招聘人員必須具備下列基本條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　4.具備崗位所需的專業(yè)和技能條件;

　　5.適應崗位要求的身體、心理條件;

　　6.應聘人員年齡應在35歲以下，即1987年1月1日(含)以后出生，部分崗位對年齡有特殊要求的，依此類推;

　　7.崗位所需要的其他條件。

　　有下列情形之一的人員，不得報名應聘：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

　　2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結論的人員;

　　4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

　　5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員;

　　6.天元區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)在編的事業(yè)單位工作人員。

　　(二)面向全國事業(yè)單位公開選調(diào)在編在崗工作人員必須具備下列基本條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　4.具備崗位所需的專業(yè)和技能條件;

　　5.在現(xiàn)單位工作1年以上，新提拔的應在現(xiàn)職崗位任滿1年;

　　6.符合選調(diào)崗位要求的其他資格條件。

　　有下列情形之一的，不得報名選調(diào):

　　1.在試用期內(nèi)或未滿最低服務年限的;

　　2.違規(guī)進入事業(yè)單位、違規(guī)取得相應身份尚未作出處理的;

　　3.近三年年度考核未達稱職(合格)以上等次的;

　　4.受處分期間或未滿影響期限，或涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查尚未作出結論的;

　　5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　五、發(fā)布信息

　　招聘公告通過株洲市人力資源和社會保障局官網(wǎng)、株洲市天元區(qū)政府門戶網(wǎng)向社會公開發(fā)布。其他各環(huán)節(jié)有關招聘信息通過株洲市天元區(qū)政府門戶網(wǎng)向社會公開發(fā)布，不再另行通知，請考生關注并及時查閱。

　　六、招聘(選調(diào))報名及資格審查

　　(一)報名

　　1.報名時間：

　　2022年8月5日上午9:00至8月8日下午17:30。

　　2.報名方式：

　　本次公開招聘(選調(diào))采取網(wǎng)上報名的方式，請應聘人員登錄https://tyqwjj2022.zhaopin.com，進入“2022年株洲市天元區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘(選調(diào))事業(yè)單位工作人員報名入口”，按要求填報信息并上傳電子照片。應聘人員只能選擇一個崗位報名，報名信息應當真實、準確、全面，并對自己的填報負責。報名信息與參加考試使用的身份證必須一致。

　　準考證由考生在網(wǎng)上自行下載打印，下載打印時間為2022年8月25日上午9:00—2022年8月26日下午17:30。不及時打印準考證造成不能正常參考等情況，由考生個人承擔責任。準考證原件和有效身份證原件是本次招聘考試筆試(實際操作能力測試)、資格復審、面試、體檢、考察等每個環(huán)節(jié)必須提供的證件，請考生妥善保管，以免影響考試。

　　3.相關要求：

　　(1)應聘人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)。出國留學人員學歷應通過教育部相關部門的學歷認證。以上學歷學位證書(學歷認證)必須于2022年7月30日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得，則取消應聘資格。

　　(2)招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的，應聘人員必須提供工作經(jīng)歷證明(加蓋工作單位公章，詳見4、5)。在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計計算，以2022年6月30日為截止日期。

　　(3)本次招聘專業(yè)認定以《湖南省2022年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》為準;所學專業(yè)已列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》、但未列入招考崗位專業(yè)的，不符合報考條件;所學專業(yè)未列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》的，由招聘單位提出意見，報主管部門認定，同時報同級人社部門備案。

　　(二)資格審查

　　根據(jù)崗位招聘(選調(diào))條件對應聘人員進行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格。

　　資格審查分資格初審和資格復審。

　　1.資格初審。區(qū)衛(wèi)健局根據(jù)崗位招聘條件對應聘人員網(wǎng)上報名進行資格初審。報考申請尚未審核或未通過資格初審的，可以改報其他符合條件的崗位，通過資格初審的不能再改報其他崗位。

　　2.資格復審。資格復審在筆試(實際操作能力測試)后進行，根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1:3(公開選調(diào)按1:2)的比例確定資格復審對象(降低開考比例的崗位，則按降低開考后的比例為資格復審對象)。資格復審時間、地點另行通知。

　　3.資格復審內(nèi)容。資格復審時，考生須提供下列資料的原件和復印件：《2022年株洲市天元區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘(選調(diào))事業(yè)單位工作人員報名表》(見3)、有效身份證、準考證、畢業(yè)證、學位證書、教育部學信網(wǎng)學歷查詢證明以及崗位要求的資格證書和相關證明等。

　　4.未按規(guī)定要求進行資格復審的應聘人員，視為自動放棄資格復審。

　　5.資格復審遞補。資格復審不合格或放棄資格者，按筆試成績排名依次等額遞補。

　　6.遞補人員資格復審的時間和地點另行電話通知，遞補不再發(fā)布公告。請報考人員保持通訊順暢，電話無法聯(lián)系者，視為自動放棄遞補資格。

　　七、公開招聘人員考試程序

　　(一)開考比例

　　崗位招聘計劃與該崗位報名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)報請同級人社部門批準后，可根據(jù)實際情況適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。

　　(二)考試方式

　　采取筆試、面試相結合的考試方式。筆試、面試均采用百分制。

　　(三)筆試

　　通過資格初審人員全部參加，采取閉卷的方式進行，筆試內(nèi)容為招聘崗位相關醫(yī)學基礎知識和基本公共衛(wèi)生知識。筆試時間及地點見準考證。

　　(四)面試

　　采取結構化面試，主要測試考生綜合分析能力、臨床應變處置能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作精神，以百分制量化評分。根據(jù)同一崗位人員的筆試成績排名從高到低的順序，原則上按照崗位計劃1:3的比例確定參加面試的人選，筆試降低開考比例的崗位，面試則按降低開考后的比例確定參加面試的人選(入圍面試最后一名出現(xiàn)筆試成績相同的均參加面試)。面試時間及地點另行通知。

　　(五)成績合成

　　綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

　　筆試、面試、綜合成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。各崗位以綜合成績進行排名，綜合成績相同的，以筆試成績高的排前。

　　八、公開選調(diào)人員考試程序

　　(一)開考比例

　　崗位招聘計劃與該崗位報名人數(shù)的比例原則上不得低于1：2。但對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)報請同級人社部門批準后，可根據(jù)實際情況適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。

　　(二)考試方式

　　采取實際操作能力測試和面試的方式進行，考試時間及地點另行通知。

　　(三)實際操作能力測試

　　主要通過模擬工作場景現(xiàn)場操作的方式測試考生的業(yè)務工作能力和技能，以百分制量化評分。實際操作能力測試成績低于70分者(不含70分)，不進入面試環(huán)節(jié)。

　　(四)面試

　　采取結構化面試，主要測試考生綜合分析能力、臨床應變處置能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作精神，以百分制量化評分。原則上按照崗位計劃1:2的比例確定參加面試的人選，實際操作能力測試降低開考比例的崗位，面試則按降低開考后的比例確定參加面試的人選。

　　(五)成績合成

　　綜合成績=實際操作能力測試成績×50%+面試成績×50%

　　實際操作能力測試、面試、綜合成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。各崗位以綜合成績進行排名，綜合成績相同的，以實際操作能力測試成績高的排前。

　　九、體檢考察

　　(一)根據(jù)應聘同一崗位綜合成績從高到低，按崗位招聘(選調(diào))計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在在指定醫(yī)院進行，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，增加吸毒項目檢測，體檢費自理。

　　(二)體檢合格者進入考察環(huán)節(jié)，主要考察遵紀守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。有放棄資格或體檢、考察不合格者，按應聘同一崗位綜合成績排名從高到低依次等額遞補，遞補一次。

　　十、公示與聘用

　　根據(jù)綜合成績、體檢和考察結果，確定擬聘用人選。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在天元區(qū)政府門戶網(wǎng)公示7個工作日。公示期間，對擬聘用人員有反映的，由區(qū)衛(wèi)健局調(diào)查核實，提出處理意見報區(qū)公開招聘(選調(diào))工作領導小組審定。

　　經(jīng)公示無異議的，按有關程序辦理聘用手續(xù)。簽訂聘用合同，實行試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)(初次就業(yè)者，試用期為12個月，其他有工作經(jīng)歷者，試用期為6個月)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘人員在本區(qū)至少服務五年，并與用人單位簽訂服務承諾書。

　　新聘用人員必須按時間要求到用人單位報到，并由所在單位按照崗位設置要求進行崗位管理，如果遇到相應崗位無空余職數(shù)的情況，則高職低聘。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

　　十一、特別提示

　　(一)應聘人員務必及時關注株洲市天元區(qū)政府門戶網(wǎng)的公告、公示與通知等信息。若因本人不及時關注相關信息，造成的后果，責任自負。同時請考生保持報名時提供的電話通訊暢通，如因考生單方面因素，不能取得聯(lián)系的，招聘方概不負責。

　　(二)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　(三)應聘人員須嚴格遵守公開招聘紀律，對違紀違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)進行處理。

　　(四)實行誠信考試。應聘人員誠信參與考試聘用的各個環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀違規(guī)，不隨意放棄。

　　(五)在職在編工作人員調(diào)出原單位的手續(xù)由本人負責，在規(guī)定時間內(nèi)未能辦理相關手續(xù)的視為自動放棄。

　　(六)根據(jù)疫情防控要求，請應聘人員嚴格履行防疫義務，按照各階段招聘工作的通知要求，落實防疫措施，提供相關證明，配合做好防疫檢查和處置等相關工作。

　　十二、咨詢與監(jiān)督

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