湖南人才招聘網(wǎng)：解密保安行業(yè)跳槽率超100%!

　　從行業(yè)角度看，制造業(yè)、傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)和消費(fèi)品行業(yè)的員工離職率仍處于領(lǐng)先地位，分別為20個(gè).9%，19.8%和19.6%。然而，高科技、金融等行業(yè)的員工離職率頻繁上升，分別為19%.1%和18.1%。

　　2015年，一線城市員工離職率為18.3%，高于平均離職率0.6個(gè)百分點(diǎn)，非一線城市離職率與2014年基本持平，為17個(gè)百分點(diǎn).3%。

　　2015年，操作人員離職率仍是所有職位中最高的，達(dá)到25.3%。

　　從流動(dòng)率增長的角度來看，2015年專業(yè)技術(shù)人員流動(dòng)率同比增長最大。隨著新技術(shù)的廣泛應(yīng)用和商業(yè)模式的深化，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)逐漸轉(zhuǎn)型，企業(yè)需要及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略和創(chuàng)新產(chǎn)品，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的需求較大，人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，流動(dòng)率繼續(xù)上升。

　　2015年，民營企業(yè)離職率仍最高，為2015年.國有企業(yè)12%.4%。在經(jīng)濟(jì)衰退的背景下，民營企業(yè)整體實(shí)力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力較弱，人才吸引和保留優(yōu)勢(shì)不大，員工穩(wěn)定性較差。

　　同比，國有企業(yè)離職率較2014年同比增長4倍.2%，同比增長最高。2015年，國有企業(yè)改革方案正式頒布。在國有企業(yè)重組中，國有企業(yè)的就業(yè)機(jī)制日益社會(huì)化去行政化。部分國有企業(yè)面臨結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型發(fā)展，部分人員需要單獨(dú)安置;此外，部分國有企業(yè)積極轉(zhuǎn)向互聯(lián)網(wǎng)、金融等有前途的行業(yè)，整體周轉(zhuǎn)率進(jìn)一步提高。

　　更具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利和職業(yè)成長空間仍然是員工選擇主動(dòng)離職的重要原因。這兩個(gè)指標(biāo)無疑是大多數(shù)專業(yè)人士衡量留下來的關(guān)鍵因素。湖南人才招聘網(wǎng)

　　值得一提的是，個(gè)人對(duì)“薪酬福利缺乏競(jìng)爭(zhēng)力”排名從往年的第一位下降到第三位，排名從往年的第一位下降到第三位?！皩?duì)當(dāng)前的工作內(nèi)容感到不滿”跳到第一位，這也反映了職場(chǎng)人跳槽觀念的變化，“世界這么大，我想看看”隨著90后新一代進(jìn)入職場(chǎng)，他們更喜歡根據(jù)自己的興趣愛好換工作，這也是這個(gè)快速變化的時(shí)代的特點(diǎn)。

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