首先HR問這個問題的目的就是想了解你是否有清晰的自我認(rèn)知，你的優(yōu)缺點和面試崗位是否匹配或沖突。應(yīng)該怎樣回答這個問題更具有說服力，讓HR對自己認(rèn)可?下面湖南找工作網(wǎng)就為大家分享幾個技巧。

　　一、怎樣描述優(yōu)點?

　　1 、回答優(yōu)點時可以加上一句“身邊的朋友都這樣評價我”這樣借他人之口來表述，會讓你的表述更具有說服力。

　　2 、每一個優(yōu)點最好舉 1~2 個例子來說明，有針對性的選擇和應(yīng)聘崗位相匹配的例子，表述這一優(yōu)點讓自己獲得了什么成果。

　　3 、謙虛的表述自己的優(yōu)點，每個公司都喜歡自己謙虛好學(xué)、工作中能不斷提升自己的員工。

　　二、怎樣描述缺點?

　　1、缺點要正面回答，人無完人誰都會有缺點。有很多應(yīng)聘者喜歡把優(yōu)點轉(zhuǎn)化成缺點去說，比如 : 我的缺點是過于注重細(xì)節(jié)、主觀性太強等，這樣回答是有點小幽默，但是這樣并沒有正面回答HR的問題，而且缺乏誠意，給人一種自視清高的感覺。

　　2、缺點絕不能與所面試崗位相沖突，如果所面試崗位是護士崗位，這時不能有粗心、急躁的缺點，這一缺點剛好是這一職位不可或缺的最基本能力要求，這樣說一秒就會被HR給pass掉 !

　　如果是面試 策劃 類崗位，可以說自己有粗心的小毛病，因為這一缺點對這個崗位所需要的核心素質(zhì)沒多大影響，只要有較強創(chuàng)新、組織能力，這一缺點就會顯得微不足道了。

　　面試之前還是要提前做好準(zhǔn)備，建立清晰的自我認(rèn)知，以免面試官問到時不知所措。所有表述都要真實、真誠，對應(yīng)聘不利的缺點一定不要說。在工作中要正視自己的缺點，只有將這些不利于自己的缺點不斷改進，就能提升自己的工作能力，讓自己變的更優(yōu)秀。

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