【導(dǎo)讀】相信很多人在找工作時(shí)，都會(huì)精心準(zhǔn)備，但是盲目去準(zhǔn)備面試就很可能踩雷，今天就為大家分析湖南人才網(wǎng)：面試官不喜歡的幾個(gè)面試者特征!感興趣的話一定不要錯(cuò)過(guò)~

　　湖南人才網(wǎng)：面試官不喜歡的幾個(gè)面試者特征!

　　1、交流溝通不自信

　　很多面試者，尤其是畢業(yè)生，普遍感覺(jué)很容易在面試中表現(xiàn)得不自信，主要體現(xiàn)在

　　a、說(shuō)話小心翼翼;

　　b、當(dāng)面試官稍微質(zhì)疑一下，就馬上推翻自己的想法;

　　c、不夠有主見(jiàn);

　　d、面對(duì)自己不會(huì)的問(wèn)題或者之前沒(méi)有接觸過(guò)的，很多時(shí)候大家就懵逼了，整個(gè)面試就會(huì)因此陷入沉默。

　　2、用套路的痕跡比較重，生搬硬套

　　a、只能泛泛的講一些大的框架，缺少細(xì)節(jié)，面試官就會(huì)覺(jué)得你的能力一般。

　　b、對(duì)很多問(wèn)題只能回答一個(gè)大概

　　c、數(shù)據(jù)或者細(xì)節(jié)了解比較少，只能完成第一層，深度問(wèn)了之后就不會(huì)了

　　3、太過(guò)細(xì)節(jié)，啰啰嗦嗦

　　a、面試官問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題后，回答的沒(méi)有邏輯，轉(zhuǎn)來(lái)轉(zhuǎn)去的，回答不到點(diǎn)子上

　　b、就著問(wèn)題去回答問(wèn)題，忘記了面試官到底問(wèn)的是什么?問(wèn)題背后的本質(zhì)到底是什么?

　　c、不會(huì)的問(wèn)題開(kāi)始瞎編，編了很多有的沒(méi)的，特別啰嗦。

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