長(zhǎng)沙招聘面試過程就像考試，求職者需要盡可能地不犯錯(cuò)，同時(shí)充分地展示自己的優(yōu)勢(shì)，從面試官那里獲得認(rèn)可。下面湖南人才招聘網(wǎng)就帶大家來看看這些易被忽視的面試錯(cuò)誤吧。

　　1、說的太多

　　有些求職者口才很好，表達(dá)欲也很強(qiáng)，可以巴拉巴拉說個(gè)不停，導(dǎo)致面試過程就像是他的演說專場(chǎng)一樣。求職者覺得這是好事兒，是自己的優(yōu)勢(shì)。其實(shí)不然，求職者一直說個(gè)不停，不容易找到面試官的關(guān)注點(diǎn)，尤其是面試官不善言辭的情況下，求職者得到的反饋很少，很可能都說跑題了，自己還不知道。一般來說，面試中雙方的表達(dá)要3/7或者2/8，面試官提問占20%、30%的時(shí)間，求職者回答占70%、80%的時(shí)間，這樣就是一次很合適的溝通。

　　2、不善于提問

　　在提問方面，求職者有可能會(huì)犯以下3種錯(cuò)誤：

　　A、沒搞清楚面試官的問題就直接作答，不懂得確認(rèn)問題，導(dǎo)致所答非所問。

　　B、在不該提問時(shí)提問，如面試中打斷面試官談話而提問。

　　C、對(duì)提問沒有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問機(jī)會(huì)時(shí)不知說什么好。

　　針對(duì)上述3種錯(cuò)誤，解決方案如下：

　　A、如果面試官提問了一些開放性問題，求職者不好回答，或者不知從何回答的，可以先不用著急回答，可以反問對(duì)方，“您是不是想了解我對(duì)這個(gè)問題的看法?”“我復(fù)述下您的問題，您看是不是希望我介紹XX方面?”根據(jù)對(duì)方的回答再組織語言回復(fù)。這樣不僅給自己爭(zhēng)取了思考的緩沖，也體現(xiàn)出求職者的思考能力和確認(rèn)需求的能力。

　　B、面試中的提問也是一門溝通藝術(shù)，如果想提問，切忌不要打斷面試官，等她一個(gè)觀點(diǎn)說完，你可以禮貌地問，“我可以提個(gè)問題么?”面試官可能直接回答你，也可能告訴你，溝通環(huán)節(jié)之后會(huì)有專門的提問環(huán)節(jié)，你對(duì)公司對(duì)崗位所有的疑問都可以在后面做深入交流。

　　C、當(dāng)面試官主動(dòng)問你，“你有什么問題要問么?”這是一個(gè)展現(xiàn)你在意這個(gè)工作機(jī)會(huì)，對(duì)應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)了解非常深入的機(jī)會(huì)。建議大家在面試前準(zhǔn)備幾個(gè)“拿得出手”的問題，可以讓面試官對(duì)你刮目相看。

　　很多面試官都會(huì)有這樣一個(gè)直觀的感受：一個(gè)人牛逼程度，可以從他問問題的層次感受出來。求職者們要抓住這個(gè)機(jī)會(huì)，一方面能夠去了解這家公司，另一方面也讓面試官再次了解你的水平。

　　3、對(duì)個(gè)人發(fā)展計(jì)劃模糊

　　有些求職者對(duì)個(gè)人發(fā)展規(guī)劃只有思路，沒有方法。比如，面試官會(huì)問，“你未來三年在工作上的發(fā)展規(guī)劃是什么樣的?”很多求職者都會(huì)回答，我希望做到XX經(jīng)理/主管/總監(jiān)，卻沒有相應(yīng)的實(shí)現(xiàn)計(jì)劃、路徑和實(shí)現(xiàn)方法。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開求職者的發(fā)展計(jì)劃、實(shí)現(xiàn)方法和為此所做出的努力。

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