湖南人才市場：什么樣的簡歷讓HR一眼吐槽?

　　· 過度包裝

　　寫了很多長處，如做事認(rèn)真、能吃苦耐勞、具有團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力強(qiáng)等。

　　這類學(xué)生都特別希望自己的簡歷Sounds

　　fancy!其實(shí)這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你從事過什么實(shí)習(xí)、取得過什么實(shí)際的成績等。

　　· 簡歷千篇一律

　　幾乎80%的簡歷上都會寫著：“我對這個公司很感興趣，我很熱愛投行/咨詢等等?！?/p>

　　面試官對這樣的簡歷已經(jīng)審美疲勞了，千篇一律的說辭讓簡歷毫無亮點(diǎn)可言。真正引起面試官的好方法，是在簡歷上寫1~2個自己真正感興趣的愛好，例如一些非Professional的社團(tuán)活動，像體育社團(tuán)、兄弟會姐妹會往往加分點(diǎn)最高。

　　· 簡歷內(nèi)容紊亂

　　簡歷的邏輯太亂，內(nèi)容堆砌、千篇一律。

　　最常見的錯誤是，把自己的經(jīng)歷全部堆上去，沒有重點(diǎn)、沒有條理。很多同學(xué)不懂比重安排，該突出的不突出，沒有亮點(diǎn)的內(nèi)容占了太多空間。

　　· 用詞缺乏專業(yè)性

　　描述用詞太隨意，不會量化成果，亮點(diǎn)不突出。

　　不會使用keywords是很多同學(xué)的問題所在，此外描述過于累贅和重復(fù)、不會使用數(shù)據(jù)化的語言明確內(nèi)容，簡歷看起來雜亂無章，即使有亮點(diǎn)也很容易被忽略。

　　· 沒有針對性

　　簡歷沒有體現(xiàn)出針對當(dāng)前所申請崗位的特點(diǎn)，給人感覺general，太普通。

　　面多眾多公司和職位，你以為只準(zhǔn)備一份一成不變的簡歷，就萬事大吉了嗎?

　　你需要做的是：

　　仔細(xì)閱讀職位描述，從中找到有用信息。

　　思索自己實(shí)習(xí)經(jīng)歷中的成就對這個崗位有什么特定的意義。

　　根據(jù)獲得的信息修改簡歷，再行投遞。

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