湖南人才市場(chǎng)：應(yīng)屆生求職都有哪些誤區(qū)?

　　在求職過程中，兩個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生很常見“認(rèn)知誤區(qū)”吧，

　　許多學(xué)生也會(huì)因?yàn)檫@兩個(gè)小錯(cuò)誤而錯(cuò)過他們本可以得到的東西offer。

　　全面展示自己的優(yōu)秀

　　嗯?你不應(yīng)該在簡(jiǎn)歷和面試中展示你的優(yōu)勢(shì)嗎?

　　應(yīng)該，但一定要有選擇。

　　WHY?

　　全面展示自己的優(yōu)勢(shì)，講的東西太多，會(huì)讓人很難抓住重點(diǎn)。

　　表現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，HR看簡(jiǎn)歷的時(shí)間只有10-30s，一掃而過，很難快速抓住重點(diǎn)，就像看手機(jī)的宣傳圖一樣。如果一個(gè)A圖4中本產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)是：

　　外置3200萬(wàn)像素高清自拍，AI立體美，夜間拍攝的鏡片具有反射功能，屏幕環(huán)形補(bǔ)光，后置6400萬(wàn)變焦支持20倍數(shù)字變焦，40倍數(shù)字變焦，40倍數(shù)字變焦，40倍數(shù)字變焦cm微距拍攝，麒麟985芯片，纖細(xì)，全屏，護(hù)眼，色域廣，分辨率高。

　　不得不說，每一個(gè)仔細(xì)看都是優(yōu)勢(shì)，但是如果只看一眼，你能記住多少?

　　在面試中，即使是高效的溝通，也很難達(dá)到100%的信息傳遞接受率，更不用說第一次見到你的面試官了。也許你說了很多，但是面試官不記得幾個(gè)。

　　把重點(diǎn)放在重點(diǎn)上是一項(xiàng)非常重要的能力，可能有些同學(xué)也會(huì)擔(dān)心，自己有很多優(yōu)點(diǎn)，沒有全部展示出來，難道不是很吃虧嗎?

　　并沒有。

　　相反，在求職的過程中，由于職位的不同，知道如何呈現(xiàn)自己的細(xì)節(jié)，本身就有一定的難度，也能體現(xiàn)出你抓住重點(diǎn)的能力。

　　比如有的學(xué)生可能有2-3段工作經(jīng)歷4個(gè)校園俱樂部的經(jīng)歷，如果全部呈現(xiàn)在一頁(yè)紙上，顯然是不可能的，那么如何篩選，如何在這個(gè)時(shí)候獲得詳細(xì)的呈現(xiàn)，將是一個(gè)很大的考驗(yàn)。

　　在這種情況下，職前菌比較推薦的方法是選擇3-4段與求職意向匹配度最高的重點(diǎn)。

　　?最重要的是:企業(yè)招的不是最好的求職者，而是最合適的:學(xué)霸:≠適合

　　這一適當(dāng)體現(xiàn)在三個(gè)方面：

　　能不能做?=求職者與崗位本身的匹配：求職者能否勝任這份工作;

　　想不想做?=求職者對(duì)這份工作的意愿:求職者有多想從事這份工作?你為什么這么想?這關(guān)系到求職者進(jìn)入工作崗位后的穩(wěn)定性;

　　能不能和團(tuán)隊(duì)一起做?=與團(tuán)隊(duì)/企業(yè)的匹配：求職者的價(jià)值觀是否與團(tuán)隊(duì)一致，是否能與團(tuán)隊(duì)合作;

　　所以，在求職的過程中，HR調(diào)查的出發(fā)點(diǎn)也是基于以上三點(diǎn)。

　　就能力而言，面試官關(guān)心的是求職者目前的能力，或者是未來的潛力，是否能完成下一份工作。

　　在申請(qǐng)工作之前，我們首先需要了解我們?cè)诿嬖囍行枰邆淠男┠芰?，然后從我們過去的經(jīng)驗(yàn)中挖掘相關(guān)案例，以證明我們具備上述能力。

　　其他的事情，不要表現(xiàn)得太多，說得太多，會(huì)讓人忽略你的核心優(yōu)勢(shì)，比如“優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)”“軍訓(xùn)優(yōu)秀標(biāo)兵”“熟練使用office軟件”這些只會(huì)讓你看起來“一般”。

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